结束，工资标准为40元每课时。 2008年9月27日始，原告开始负责学校的日常管理，并担任分校长，被告对其考勤，工作时间为上午9：00至19：00，中午 过《员工手册》，而作为分校长的原告也应当知道作为被告重要管理制度的《员工手册》，现其称看到的与被告所提供的不同，但没有提供证据证明，本院不予采信。 ...

正确判决。1、一审审理过程中鑫融智公司于2006年6月20日由工商行政管理机关核准注销，但一审法院没有确定其权利义务承受人，也没有中止诉讼，仍以 复印件、北京西门子公司出具的证明、诉讼代理费发票和委托代理合同书、罗某伯格公司员工手册、保密制度、岗位职责以及当事人陈某等证据在案佐证。 本院认为：一审法院 ...

正确判决。1、一审审理过程中鑫融智公司于2006年6月20日由工商行政管理机关核准注销，但一审法院没有确定其权利义务承受人，也没有中止诉讼，仍以 复印件、北京西门子公司出具的证明、诉讼代理费发票和委托代理合同书、罗某伯格公司员工手册、保密制度、岗位职责以及当事人陈某等证据在案佐证。 本院认为：一审法院 ...

有权根据企业内部的管理制度对钟某作出终止、解除劳动合同的决定，这是没有法律依据的。钟某认为按照双方的劳动合同所签订的《厂规》，员工烧焊时未用焊 这些情况，故社会保险争议尚未发生，直到2003年2月20日因乐家公司拒不提供社保手册，钟某然后到社保部门查问，2003年5月16日乐家公司又提供了《职工社会 ...

管理、经营等方面均出现了问题，经财政局领导的指示，公司向所有员工及管理人员每人每月发放500元的基本生活费。被上诉人也领取了该两个月，即 及第四十条分别约定：“甲方(上诉人)依法为乙方(被上诉人)缴纳各项社会保险费。”“定期将保险手册交由乙方核查缴费情况。”“甲方违反本合同书第十二条的，按所需补缴 ...

1998年4月，被告“伊龙公司”总经理濮某某要求员工周维庆等人使用陕西宝鸡阳光非织造物有限公司的《进料加工登记手册》，经海关批准，免税进口涤纶短纤 濮某某任该公司总经理，公司实行总经理负责制，其中，包括全面负责公司的经营管理和日常工作，代表公司处理对外业务。 (2)“华源集团”提供的关于进出口证明材料 ...

具体安排张某上班。张某称馆陶县维华劳务服务有限公司被吊销，这只是工商登记管理机关依法做出的对企业行政处罚，但其民事主体资格仍然存在，企业的出资者仍有 ，未提交进一步证据证明其与张某不存在事实劳动关系。 张某提交了《升华电梯员工手册》复印件、电梯运行记录、加班时间日期表等证据以证明其存在加班事实以及升华 ...

支付。至于2010年8月份工资，因其7月22日上班时窜到酒店管理人员办公室偷窃管理资料被酒店处罚的事实客观存在，酒店于2010年8月13日对其 劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据”。依据该规定，被告依据《员工手册》的相应规定给予原告扣除2010年8月当月工资30%计420元，立即辞退 ...

、充分，程序合法，人民法院应以依法维护用人单位对员工进行管理的行为为宜。二、原告的第二项诉讼请求，医保手册是社会保障局没有发给我们，我们也就没有 》，并对申请人（原告）赔礼道歉；2、被申请人立即退还无故扣押申请人的长沙市医疗保险手册和医保卡；3、支付申请人在2009年12月28日至2010年1月16日 ...

注册地上海市XX。 法定代表人郭XX，董事长。 委托代理人汪XX，上海市XX服务有限公司员工。 原告高XX与被告XX银行股份有限公司（以下简称“XX银行”）、上海市XX服务 解雇。 5、《XX银行XX信用卡中心员工手册》，证明内容同上。 6、《信审和运管部工作制度和员工纪律管理办法》及会签表，证明原告 ...