思倍捷公司工作。此举导致原告的经营无法正常进行，致使原告遭受巨大损失。赵某某离职后，违反保密义务，披露原告的客户信息、业务管理模式、协议文本等商业秘密，为 经字第X号《公证书》，以证明被告思倍捷公司在其网站上将原告的客户作为自己的客户宣传； 8、22名员工的辞职信，以证明被告赵某某恶意鼓动原告员工集体 ...

劳动关系＂。原审的认定显然错误。第一、我司一共５５名员工，除了被上诉人等５人外其余５０人都根据自己实际提出修改意见后按时签订合同，并到劳动人事保障局办理 的错误认定。第一、我司从来没说不退安全责任押金，任何时候我司都坚持，员工离职后只要没有发生安全责任事故的行为随时都可退还安全责任押金。我司也一直同意 ...

期间乙方不得在生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的其他单位兼职或任职，不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务；乙方不得私自跳槽到其他企业， 。 在索贝公司的投资背景发生变化的情况下，员工应聘系正当选择，并无证据证明索贝公司有煽动本案被告昌某离职的事实，也未见其它不正当竞争行为，对 ...

.25网卡就不能生成。6、孙某和深谊公司对MAIN程序的说明，只是他们自己的观点，不能成立。 博达公司当庭提供如下新的证据材料： 1、博达公司的 保护。本案中的商业秘密是计算机软件源程序信息，信息的载体是软盘。博达公司应当要求员工离职时将载有这些信息的软盘交回，因为一旦软盘流入对公司不负有保密义务的第 ...

客户发生贸易关系等有关内容。此外，通业公司还制定了要求员工保守商业秘密的规章制度，并多次在全体员工会议上强调保守商业秘密的要求。2001年7月19日， 外贸业务，当然也包括不得披露和允许他人使用原告的商业秘密，并没有禁止何XX离职之后利用自己的知识和技能去从事其它不侵犯原告的商业秘密，但又有可能与原告 ...

某，董事长。 委托代理人翁某某，女，X年X月X日出生，汉族，※※※股份有限公司员工，住（略）※※※※，公民身份号码：※※※※※。 委托代理人赖某某，女，X年X月 后，并未对林某英代其写明的离职原因及时提出异议。据此，可以认定原告向被告申请辞职是出于个人原因。原告称自己申请辞职的原因是被告未为其缴纳社保 ...

某应该是被告方负责人签字，而不是业务策划员汪某的签字。 原告某传媒公司为证某自己的主张向本院提交如下证某： 证某一、《某无线传媒合同》一份，拟证某： 没有异议，但是对于往来款项的真实性、合法性都有异议，认为汪某是离职员工，对其立场抱有怀疑态度，陈某是新员工，对短信的发布情况不知晓；对证某的质证某见：该 ...

项目经理，但主张徐某已经从该公司离职；对于上述证某材料的真实性，中迅达公司均不予认可，并主张根据考勤与休假规定，员工加班应履行相关审批手续，但叶某未能 月11日后双方口头约定每月另有库管工资2500元，但未能提交书面证某材料证某自己的上述主张。在中迅达公司对于叶某的上述主张不予认可的情形下，本院难以采 ...

原因”，否则不予办理工某交接。刘某丁并提供另一份没有显示离职原因的离职申请照片证明自己的主张。通达公司对此不予认可，主张刘某丁系主动辞职。 刘 ，未能提供新证据证明。 上述事实，有双方当事人陈述、劳动合同书、《关于工某部员工某某本月工某变动通知》、《2007年北京市社会保险个人缴费信息对账单》、工某 ...

月22日黄XX离职，期间原告工资标准为1600元／月。2010年7月12日，被告亿捷通公司发布“亿捷通[2010]X号”文件即《关于与员工签订劳动合同的 用人单位也仅仅是简单的口头承诺，至今未为劳动者申请补办相关的手续。其将自己的法定义务违法转嫁给了劳动者，给劳动者造成损失，因此，应当赔偿上诉人的养老 ...