会议记录复印件2份，欲证明经公司董事会研究决定解除与被告彭某劳动合同关系的事实；5、2011年2-8月海众公司员工工资表复印件，欲证明被告彭某2011年 《劳动合同法》第某十九条规定的解除劳动合同的条件，原告不能单方强制解除劳动合同关系，且解除劳动合同关系须以书面形式通知劳动者，被告没有收到原告的任何 ...
//www.110.com/panli/panli_46821665.html-了解详情
了开除原告的决定。原告行为并未达到《中华人民共和国劳动合某法》第三十九条规定的可以解除劳动合某的条件，被告对原告作出开除处罚有违法律规定。原告未维护其合 他人身体的行为均规定有开除或解除劳动合某的处分内容。2007年4月25日，被告公司组织包括原告在内的员工进行了该人事政策的培训。2010年4月6日， ...
//www.110.com/panli/panli_41760796.html-了解详情
情况下，邓某某利用其在巨涛公司大连分公司处从事与大连新船重工有限公司船用软管买卖业务的便利条件，在巨涛公司不知情的情况下，以其妻子在香港注册的鼎阳科技 、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条、《中华人民共和国反不正当竞争法》第十条之规定，判决：一、准予巨涛公司解除与邓某某签订的《员工劳动合同书》 ...
//www.110.com/panli/panli_22224140.html-了解详情
收据及照片，证明原告通过黏贴方式伪造收据； 10、房地产抵押贷款合同及放款手续材料，证明放款的条件之一为抵押人支付首付款并提供支付证明，该笔贷款实际放款x 为：根据原告在一宗房贷申请交易中的违规行为，零售业务部人力资源部在2008年3月7日对原告作出解除劳动合同的通知，之后，原告通过上海市总工会与银行 ...
//www.110.com/panli/panli_11198614.html-了解详情
上诉人侯某某因与被上诉人高绿精密科技（无锡）有限公司（以下简称高绿公司）劳动争议纠纷一案，不服无锡高新技术产业开发区人民法院(2010)新民初字第x号民事判决，向 的损失达x元。因此，侯某某的行为符合了高绿公司员工手册规定的解除劳动合同的条件，高绿公司据此解除双方的劳动合同符合法律规定。侯某某上诉称 ...
//www.110.com/panli/panli_8674057.html-了解详情
事项不予支持。李某某不服该裁决，诉至原审法院，请求判令海嘉公司支付其解除劳动合同的经济补偿金25,000元；要求海嘉公司归还罚款300元；要求海嘉公司支付 ，向本院提起上诉。李某某上诉称：其未向海嘉公司提出解除劳动合同申请书；海嘉公司没有提供劳动条件，所提供的工作场所恶劣，夏天没有风扇，不是所谓的培训 ...
//www.110.com/panli/panli_8509578.html-了解详情
职业病或者需要住院治疗。而被告所出示的环境检测报告采样日期为当年的5月初，根本无法反映在高温气候条件下，车间内真实的环境状况。在此情况下，原告提出 复工的意思表示，该行为应当属于《员工手册》中某严重违纪行为，被告据此解除劳动合同符合法律规定，原告要求被告支付解除劳动合同的赔偿金和替代通知期工资缺乏依据 ...
//www.110.com/panli/panli_6840012.html-了解详情
职业病或者需要住院治疗。而被告所出示的环境检测报告采样日期为当年的5月初，根本无法反映在高温气候条件下，车间内真实的环境状况。在此情况下，原告 管理者的原告其行为应当属于《员工手册》中某严重违纪行为，被告据此解除劳动合同符合法律规定，原告要求被告支付解除劳动合同的赔偿金和替代通知期工资缺乏依据，本院 ...
//www.110.com/panli/panli_6832629.html-了解详情
职业病或者需要住院治疗。而被告所出示的环境检测报告采样日期为当年的5月初，根本无法反映在高温气候条件下，车间内真实的环境状况。在此情况下，原告提出 复工的意思表示，该行为应当属于《员工手册》中某严重违纪行为，被告据此解除劳动合同符合法律规定，原告要求被告支付解除劳动合同的赔偿金和替代通知期工资缺乏依据 ...
//www.110.com/panli/panli_6820103.html-了解详情
职业病或者需要住院治疗。而被告所出示的环境检测报告采样日期为当年的5月初，根本无法反映在高温气候条件下，车间内真实的环境状况。在此情况下，原告提出 复工的意思表示，该行为应当属于《员工手册》中某严重违纪行为，被告据此解除劳动合同符合法律规定，原告要求被告支付解除劳动合同的赔偿金和替代通知期工资缺乏依据 ...
//www.110.com/panli/panli_6816009.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务