使用软件功能，普通用户对软件功能的实现方法是不可获知的。与此同时，软件公司与其员工签订有保守商业秘密及技术秘密承诺书，并建立了有关保守商业秘密的规章制度。 价格推算陈某某、钟某、信息公司获利超过50万元，根据过错程度要求法院判令陈某某、钟某、信息公司分别赔偿软件公司经济损失人民币20万元、10万元、 ...

就职22个月未签订劳动合同及未给原告缴纳社会保险为由，口头申请解除劳动关系并要求支付相关补偿费用以及缴纳社会保险，被告单位总经理口头同意离职，但不同意支付任何补偿。 。其主要理由是：1、《员工离职审批表》上的离职原因“媳妇待产，回家照顾”是韩XX被迫签署的，其辞职原因是泽胜公司未为其缴纳社会保险费，泽 ...

《爱帮推广合同（爱帮团）》、《劳动合同》、《保密和竞业限制协议》、《员工离职手续办理单》、《爱帮团产品代理协议》、录音整理稿、发票，宋某、朱某、 影响。爱帮科技公司某本案诉讼支出中的合理部分，宋某、李某、普方公司某一并赔偿。本院依据《中华人民共和国反不正当竞争法》第二条第一款、第九条、第十条、第二十条 ...

总经理助理姜星波确认陈玉新曾系奋发公司的员工，负责与杉杉摩顿公司之间的业务，2008年初已辞职的事实，奋发公司庭审中虽坚持不承认陈玉新系 追究奋发公司尚未提供的1218米金属丝线面料的违约责任；四、杉杉摩顿公司要求奋发公司开具增值税发票能否作为诉讼请求提出以及是否应开具。 关于焦点一，本院认为，虽然 ...

透露该案外人。2008年8月1日，被告向原告提出辞职，原告以被告在职期间在其他单位兼职，并泄露公司机密为由开除了被告。原告曾配发一台笔记本电脑给被告 ，故要求被告返还。原告为招用被告及重新招用员工花费4000元，要求被告赔偿。原告起诉要求判令被告：1、返还暂支款人民币7000元；2、返还x笔记本电脑， ...

法院判令：被告向原告公开赔礼道歉；被告解除与李秀林的劳动合同关系；被告向原告赔偿经济损失50万元及诉讼合理支出2万元。 被告松下电器辩称，1、双方不存在竞争 签有保密协议，负有竞业禁止义务，并支付津贴。发现李秀林成为松下电器公司员工，要求松下电器在2007年7月10日前解除与李秀林的劳动合同关系，否则 ...

燕萍立即停止前述一切有损两原告合法权益的侵权行为，并采取补救措施。但凯高公司对该合理要求置之不理。两原告特提起诉讼，请求法院判令：1、凯高公司停止虚假 取代两原告享有的《生活》和《电视烹饪大赛》两栏目的广告代理权。3、凯高公司员工频繁以电话、传真、因特网、电子邮件等方式与两原告所有现有及潜在客户联系， ...

项目，实发数额共计x.27元。 昌某于2003年2月辞职后离开大洋公司，2003年5月就职于索贝公司，任索尼产品及AV系统事业部副经理，负责索尼产品的 并无采信的理由。故对大洋公司要求昌某履行竞业禁止义务及赔偿请求等，不予支持。 在索贝公司的投资背景发生变化的情况下，员工应聘系正当选择，并无证据证明索 ...

公司利益损失，其愿负连带责任，按公司有关规定进行赔偿等”。2003年1月6日，翁某物流公司与黄某甲签订了一份员工诚信守则协议。该协议约定：“黄某 承担违反劳动合同关于竞业禁止约定的违约责任之诉的起诉。虽然翁某物流公司就一审判决驳回其要求黄某甲承担违反劳动合同关于竞业禁止约定的违约责任之诉讼请求提起上诉 ...

，实发数额共计（略）.27元。 昌某于2003年2月辞职后离开大洋公司，2003年5月就职于索贝公司，任索尼产品及AV系统事业部副经理，负责索尼产品的 并无采信的理由。故对大洋公司要求昌某履行竞业禁止义务及赔偿请求等，不予支持。 在索贝公司的投资背景发生变化的情况下，员工应聘系正当选择，并无证据证明索 ...