严重违纪。尽管赵某某、展升电子公司各自提供的规章制度内容存在区别，但即使按照赵某某提供的《门卫规定》内容，也明确规定违反规定三次给予开除处理，而 电子公司对此给予开除处理，有事实依据，也符合公司的规章制度规定。故不同意赵某某的上诉诉请。 经审理查明：原审法院认定事实无误。 本院认为：劳动者和用人单位的 ...

晚饭，但其无法解释如果不是早退为何将摩托车开走，故对于王某某的辩称不予认可。且鸿兴公司的员工手册规定：对工作期间睡觉者予以辞退。王某某认可其知晓工作期间 对于证据的真实性予以认可。王某某的行为违反了公司的规章制度，符合被辞退的条件，故鸿兴公司作出的解除劳动关系的决定并无不当，对于王某某要求鸿兴公司支付 ...

年12月9日，被告却以原告违反公司纪律为由，将原告辞退，文号是豫漯周界公字（2008）X号。原告认为被告的上述文件和相关规章制度及收取押金、欠缴社保费用 工区工作时间，建议改成一天打卡三次等，请假手续应当完善，员工如有正当理由，领导应在不影响工作的情况下及时批准。2008年7月14日，被告下发并公示了 ...

在担任业务员时，返销金盖“东河”烟的事实存在，严重违反了客家实业有限责任公司的规章制度，但客家实业有限责任公司在处理上不符合《企业职工奖惩条例》 择优录用。根据江某客家实业有限公司2000年5月21日公司董事会决定：“经研究，关于兴国卷烟厂应聘到客家公司的员工管理按以下原则进行：1、兴国烟厂职工在客家 ...

、行政法规强制性规定，故殷某某与新的集团双方在企业内的行为应受上述的规章制度所约束。殷某某认为新的集团无故免除其职务，违反了劳动法律法规，故要求解除与新 成立。 殷某某在上诉理由中提出新的集团的上述对员工收入所作的规定违法，本院认为，新的集团根据本公司的需要，对员工收入的构成以及支付作出如上规定，是其 ...

我店任职期间违反我店规章制度的规定和劳动合同的约定，与多润公司相互勾结，以我店的名义多次向我店客户出售壳牌润滑油，并使用多润公司的增值税发票结账 采取了召开专业或区域研讨会、馈赠礼品等具体措施，并为此支付了相关费用。 多润公司的主要员工有法定代表人刘某某及邵某、靳某某，经核查，2000年1月至2001 ...

期间未向公司提供劳务，依法不应获得劳动报酬。公司于2010年10月恢复生产，为规范公司管理，要求员工与人力资源服务公司签订劳动合某。双方在协商签订劳动合某过程中 日至2009年3月30日。林某在生技部从事核算工作。公司有权按照本公司的规章制度对林某的工作绩效进行某督、检查和考核、奖励、处罚。公司每月以 ...

为8、9、10日下午和22、23、24、25、26日下午17时；无故不参加例会的，属于严重违反公司劳动纪律，一年内累积满四次不参加例会的，公司将 。银建公司每月营运和学习例会必然就是李某盛负责和参加，银建公司的规章制度并无明文规定和通知顶班驾驶员只能顶营运不能顶替学习，更无规定主班驾驶员不论何种情况下 ...

不合理的情形；其三，原告许某存在严重违反公司规章制度的情形，原告许某无异议，仅对二车间工人罢工认为是员工对公司取消超产奖、满勤奖不满。某公司 平 审判员任莉 代理审判员李某华 二O一一年九月二日 书记员丁依 附：本案适用的法律条文 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百五十三条第二审人民法院对上诉案件， ...

，原告肖某及其委托代理人孙某、被告某公司的委托代理人龚某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告肖某诉称，原告原系被告员工，原告在收取老客户的物品时 2010年8月23日，被告向原告送达一份书面《解除劳动合同通知书》，内容为：“因你严重违反公司规章制度，性质极其恶劣，依据《奖励与处罚管理规定》，公司决定 ...