。岗位与工作条件及待遇密切相关，且不可分割。原审法院认为在工作条件及待遇未达成协议的情况下，李某某应先上班后再协商或再寻求救济，原审法院将岗位与 二审期间没有提交新证据。 经审查，本院对原审判决认定“李某某与缔日公司没有签订书面劳动合同”的事实不予确认，对其余事实予以确认。 二审查明：李某某刚进入缔日 ...

。岗位与工作条件及待遇密切相关，且不可分割。原审法院认为在工作条件及待遇未达成协议的情况下，贺某某应先上班后再协商或再寻求救济，原审法院将岗位与 二审期间没有提交新证据。 经审查，本院对原审判决认定“贺某某与缔日公司没有签订书面劳动合同”的事实不予确认，对其余事实予以确认。 二审查明：贺某某刚进入缔日 ...

。岗位与工作条件及待遇密切相关，且不可分割。原审法院认为在工作条件及待遇未达成协议的情况下，董某某应先上班后再协商或再寻求救济，原审法院将岗位与 二审期间没有提交新证据。 经审查，本院对原审判决认定“董某某与缔日公司没有签订书面劳动合同”的事实不予确认，对其余事实予以确认。 二审查明：董某某刚进入缔日 ...

签只能回家。其在威胁和哄骗之下签署了该合同，但根据劳动法的规定，该合同应当属无效。其手中还有一份空白的合同，由于劳动合同中的主要条款没有签订，故该合同不 征得王某甲同意后，由王某甲与新元公司签订劳动协议，形成正式劳动关系，从而终结南汇自来水公司与王某甲近十年的事实劳动关系。之后，按南汇自来水公司与新元 ...

前提之下，对劳动合同履行方式的变更，对此双方均无异议，没有违反法律、法规的强制性规定，合法有效。虽然双方对内退报酬没有签订书面协议，但万家乐公司在谈 情况，具有主观恶性，经济补偿金具有惩罚性。万家乐公司没有任何克扣工资的意图和主观恶性，原审判决万家乐公司支付经济补偿金是错误的。综上，请求本院撤销广东省 ...

前提之下，对劳动合同履行方式的变更，对此双方均无异议，没有违反法律、法规的强制性规定，合法有效。虽然陈某某、万家乐公司对内退报酬没有签订书面协议，但 情况，具有主观恶性，经济补偿金具有惩罚性。万家乐公司没有任何克扣工资的意图和主观恶性，原审判决万家乐公司支付经济补偿金是错误的。综上，请求本院撤销广东省 ...

前提之下，对劳动合同履行方式的变更，对此双方均无异议，没有违反法律、法规的强制性规定，合法有效。虽然汪某某与万家乐公司对内退报酬没有签订书面协议，但 情况，具有主观恶性，经济补偿金具有惩罚性。万家乐公司没有任何克扣工资的意图和主观恶性，原审判决万家乐公司支付经济补偿金是错误的。综上，请求本院撤销广东省 ...

前提之下，对劳动合同履行方式的变更，对此双方均无异议，没有违反法律、法规的强制性规定，合法有效。虽然双方对内退报酬没有签订书面协议，但万家乐公司在黄 情况，具有主观恶性，经济补偿金具有惩罚性。万家乐公司没有任何克扣工资的意图和主观恶性，原审判决万家乐公司支付经济补偿金是错误的。综上，请求本院撤销广东省 ...

村钢构安装工程工地从事普工工作，月平均工资为1228.19元。双方没有签订劳动合同，原告没有为被告参加社会工伤保险。2004年4月18日，被告在工作中受伤 情况下，还要在“该协议签订日和工伤鉴定日之间予以部分调整”。3、上诉人在与刘世文签订协议书时所评定的伤残三级是依据中国人寿保险公司非工伤理赔的鉴定 ...

认定：麦某某自2000年5月起在海皇饲料厂工作，担任产品业务推销员，双方没有签订劳动合同。麦某某的工资待遇是以底薪工资加业务提成。海皇饲料厂一直有工资 、陪人费以及后续医疗费6000元，该协议至今没有履行。另查，海皇饲料厂为包括麦某某在内的23名员工向大平洋保险公司投保了意外伤害保险(太平如意卡保险) ...