有异议。 根据原、被告举证、质证情况，结合《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》的相关规定，对原告提交的证据1、2、3、4、7、8、9被告 因原告的休假是在原告出院之后由鉴定机构出具的意见，原告的误某时间应包含住院期间的天数和休假的时间，被告的辩称理由不成立；原告要求被告赔偿三轮车修理费100元， ...

江永县人民法院一审查明，2004年7月30日，被告江永县人民医院根据上级卫生部门关于体制改革的要求，拟定了江永县人民医院《后勤、保卫股管理方案》并将该方案 无证上岗。依照《安全生产法》第二十三条的规定，生产经营单位的特种作业人员必须按照国家有关规定经专门的安全作业培训，取得特种作业操作资格证书，方可 ...

管理人员发生冲突后，未办理任何休假和请假手续，擅自离开单位，其旷工某为给被告造成了巨大的经济损失及负面影响。被告依据法律及单位规章制度的规定及合同的约定， 违反了用人单位《员工某册》中关于“累计旷工3天将被解除劳动合同。累计旷工某3个工某日第一次触犯立即无偿解聘”的规定及用人单位大亨餐厅依照双方合同约 ...

申诉人常宁市X村信用合作社联合社对申诉人作出除名处分决定其期限明显违背了《企业奖惩条例》的规定。请求撤销本院(2001)衡中法民再终字第X号民事判决，对本案进行再审。 正式休假到12月15日回单位，李某某实际休假一百七十七天，除去其所在单位批准休假的天数及国家法定节假日，李某际旷工七十一天。事情发生后 ...

的经济补偿金”及“解除劳动合同经济补偿金、额外补偿金”；其次，被告已经依法支付原告法定节假日、双休日、年休假日加班工资；第三，被告实行7.5小时工作制，并不违反国家法律、法规规定，不存在少记工时克扣工资问题；第四，社会保险费的交纳问题不属于人民法院受案范围，应驳回原告起诉；第五，关于部分女职工 ...

的经济补偿金”及“解除劳动合同经济补偿金、额外补偿金”；其次，被告已经依法支付原告法定节假日、双休日、年休假日加班工资；第三，被告实行7.5小时工作制，并不违反国家法律、法规规定，不存在少记工时克扣工资问题；第四，社会保险费的交纳问题不属于人民法院受案范围，应驳回原告起诉；第五，关于部分女职工 ...

的经济补偿金”及“解除劳动合同经济补偿金、额外补偿金”；其次，被告已经依法支付原告法定节假日、双休日、年休假日加班工资；第三，被告实行7.5小时工作制，并不违反国家法律、法规规定，不存在少记工时克扣工资问题；第四，社会保险费的交纳问题不属于人民法院受案范围，应驳回原告起诉；第五，关于部分女职工 ...

的经济补偿金”及“解除劳动合同经济补偿金、额外补偿金”；其次，被告已经依法支付原告法定节假日、双休日、年休假日加班工资；第三，被告实行7.5小时工作制，并不违反国家法律、法规规定，不存在少记工时克扣工资问题；第四，社会保险费的交纳问题不属于人民法院受案范围，应驳回原告起诉；第五，关于部分女职工 ...

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