，建立内部竞争上岗机制，全面推行聘约管理……”国经贸企改[2001]X号《国家经济贸易委员会人事部劳某和社会保障部关于深化国有企业内部人事、劳某、分配制度 干部岗位。原告认为自己所在岗位为专业技术岗位就是干部岗位，其依据是《人事部政策法规司关于〈全民所有制企业聘用制干部管理暂行规定〉有关问题的说明》第 ...
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“通知书”向该院提出诉讼，在该院审理此案的过程中，2005年4月26日沈阳市劳动人事争议仲裁委员会又将该《不予受理通知书》撤回。因此2005年8月沈河区 能认定其请求超过诉讼时效。对被告于2004年作出的对原告的辞退决定，因国家人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》及《事业单位试行人员聘用制度 ...
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，宣布此次“中国人才吸引力500强企业招聘会”因故停办。2001年2月12日，北京市劳动和社会保障局以被告纵横易行公司擅自提高展位费、门票费和组织不力，要求纵横 在全国范围内发布的，按上述规定，此次招聘会应经国家人事部批准。纵横易行公司则认为其举办的招聘会已经北京市劳动和社会保障局批准，是符合规定的。 ...
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，宣布此次“中国人才吸引力500强企业招聘会”因故停办。2001年2月12日，北京市劳动和社会保障局以被告纵横易行公司擅自提高展位费、门票费和组织不力，要求纵横 在全国范围内发布的，按上述规定，此次招聘会应经国家人事部批准。纵横易行公司则认为其举办的招聘会已经北京市劳动和社会保障局批准，是符合规定的。 ...
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某，男，年四十八岁，汉族，原少校正营转业，任鄂州分公司鄂城区劳动服务公司经理，干部，被推选为代表人。 第三人陈某，男，年四十二 仲裁裁决是按人事部《人事争议处理暂行规定》在职权范围之内进行裁决的且适用法规及文件并非不当，本院予以支持。原告认为被告适用中共中央中发(1998)X号文件系国家秘密文件，未经 ...
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意见的通知》的规定来解除聘用合同，而原审法院却适用1989年颁布的《人事部关于国家行政机关工作人员被判处管制、拘役及被判处刑罚宣告缓刑后的工作和工资问题 仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。”在上诉人林某拘役期满后，被上诉人莆田市X区平海中心小学作出了解除 ...
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某，于2005年10月至12月间，在他们的租住地，假冒中组部及国家人事部的名义，以评选“2005中国先进模范人物”为名，分别向中国兵器科学研究院宁波 县名山农场、内蒙古科技大学第一附属医院等8家单位的被害人邮寄《中组部、人事部关于评选“2005中国先进模范人物”的通知》，骗取人民币共计（略）元。 上述 ...
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上诉人七一一所提供了下列证据支持其主张：1.新进毕业生入所手续流程；2.国家教育委员会(86)教学字X号《毕业研究生分配工作暂行办法》(以下简称《研究生分配办法》)第 来到”。杨虹在其拟工作的七一一所二室党支部书记陪同下，到了该所人事部，人事部也为其发出了通知，故杨虹已履行了报到手续，七一一所理应及时 ...
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，按照国务院1985年9月24日发布的《工资基金暂行管理办法》第某条，人事部与中国人民银行1990年11月9日发布的《国家机关、事业单位工资基金管理暂行 工资总额构成的内容是否合法的规范依据。依照《关于工资总额组成的规定》及国家统计局《〈关于工资总额组成的规定〉若干具体范围的解释》有关规定，房租补贴、 ...
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，按照国务院1985年9月24日发布的《工资基金暂行管理办法》第某条，人事部与中国人民银行1990年11月9日发布的《国家机关、事业单位工资基金管理暂行 工资总额构成的内容是否合法的规范依据。依照《关于工资总额组成的规定》及国家统计局《〈关于工资总额组成的规定〉若干具体范围的解释》有关规定，房租补贴、 ...
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