华汉公司工作，至2003年12月期间，因华汉公司经济效益不好，每月扣发当月工资的10％作为“浮动工资”，待离职时进行发放。2004年10月29日，华汉 成劳仲裁字(2005)第X号仲裁裁决书、劳动合同、华汉公司关于暂时放假会议纪要的通知、浮动工资清单、财务通知及双方当事人在庭审中的陈述在案为凭。 原审 ...

保险费，但没有为徐某某等8位临时工缴纳养老保险金。被告在原告处工作期间，双方一直未签订书面劳动合同。2008年5月，原告口头通知被告停某停某， 有关事项的通知》“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录、 ...

一般采取当月工资次月发放的工资发放形式。 原审法院认为，张某原系三依公司员工，为三依公司提供劳动，双方签订了书面劳动合同，张某在劳动合同到期后继续在 个月），符合法律规定，予以支持。另根据双方劳动合同约定以及张某每月工资实际计发方式，张某在工作期间实行不定时工作制，即完成工作任务时间均为正常工作时间， ...

，工某岗位为高尔夫球童组组长，月工某1800元，在工某期间被告未按劳动合同法的规定与原告签订书面劳动合同，未依法为原告缴纳社会保险，2008年间未按规定安排 年2月15日放假生活费1400元及2009年2月16日至2月28日工某900元，不同意支付原告2008年2月至12月期间未签订劳动合同双倍工某、 ...

、梁某某2003年6月之前劳动关系一直在延续，同时根据梁某某提供的考勤表、中秋福利发放表、工作人员基本情况及定位表、工资表亦能证明锦电公司、 一直延续至今，锦电公司应为其缴纳各种社会保险中单位应承担部分。二、其要求解除劳动合同经济补偿金和放假期间的生活费并未超过申诉时效。根据《最高人民法院关于审理劳动 ...

和综合保险。2008年12月20日被告才与原告签订劳动合同，但未给原告一份。原告月平均工资2500至3000元左右，每天工作8小时为一个工日， 原因，现公司安排部分员工10月份放假，放假人员如下：何x……”。2009年10月20日，原告在内容为“今收到上海x展览服务有限公司发放的2009年8月份、9 ...

的寇某甲提供就业机会，现企业濒临破产、停产放假，与其签订无固定期限劳动合同客观上无法履行，补发工资也不合理、合法。同意为其缴纳拖欠的社会保险费用 年12月该单位改制为洛阳春申机械制造有限公司，被告继续在该单位工作；工作期间，双方没有签订书面劳动合同，洛阳春申机械制造有限公司也没有办理社会保险手续并缴纳 ...

仲裁字（2005）第X号仲裁裁决书、劳动合同、华汉公司关于暂时放假会议纪要的通知、浮动工资清单、财务通知及双方当事人在庭审中的陈述在案证实。 原审判决 公司2003年4月至2003年12月期间扣发的王某某的浮动工资1440元不是“保证金”，也无“保证金”的性质，不属于被拖欠的工资，且该部分请求已过仲裁 ...

，严重侵害了劳动者的合法权益。另外，我在上班期间，三一重机公司经常要求在平日、休息日和法定节假日加班，并不予发放加班费。我对于以上争议，已经过北京市X 年1月1日，另显示李xx标准工资为每月1615元。《劳动合同补充协议》显示李xx的工时制度为不定时工作时，工资计算方式为计件工资，签订日期为2010年 ...

月到某某处工作，未签订劳动合同，当时约定月工资1000元，每天工作8小时，周六、周日不休息，一直工作到2007年10月底某某通知放假。直至现在某某没有通知 某某工作，双方未签订劳动合同，当时约定月工资为1000元。2007年10月底，吴某离开工作岗位，某某支付了吴某工作期间的全部工资。但双方对离岗原因 ...