经济补偿金共计9709.56；3、判令被上诉人向相关部门补交拖欠上诉人的医疗保险费、失业保险金；4、判令被上诉人履行国家法规政策的规定，使上诉人享受做为工人 条规定的情形，用人单位才可以解除劳动合同，1试用期间被证明不符合录用条件的，2严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的，3严重失职、徇私舞弊，对用人 ...

经济补偿金共计9709.56；3、判令被上诉人向相关部门补交拖欠上诉人的医疗保险费、失业保险金；4、判令被上诉人履行国家法规政策的规定，使上诉人享受做为工人 条规定的情形，用人单位才可以解除劳动合同，1试用期间被证明不符合录用条件的，2严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的，3严重失职、徇私舞弊，对用人 ...

4月以后继续交纳；3、由被告补交从原告参加工作以来至今的医疗保险和失业保险金；4、由被告给原告发放从2001年6月至2007年9月的基本 范围。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零八条(四)项“起诉必须符合下列条件：(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。”、最高人民法院《关于适用 ...

存在劳动关系的时间自2002年2月开始至2010年8月止。因原告不能提供劳动条件又未为劳动者缴纳劳动社保金，被告可以提出解除劳动关系，并有权提出劳动补偿， “失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月”的规定，原告应支付被告停某津贴18个月（ ...

裁决：被申请人自本裁决生效之日起十五日内向申请人支付下列费用：1、失业保险金4060元（580元×7个月）；2、医疗补助金210元（30元 。”因此，本院的审查范围仅限于申请人的撤销仲裁裁决申请，是否符合前述法定条件。 关于申请人同方公司提出沈阳高新技术产业开发区人民法院[2010]沈高开民初字第X号 ...

，是否补交工伤保险对李某没有任何影响，失业保险是每月缴纳保险费，等到符合条件时领一定数额但远超过保险费的失业金，为防止有人得到额外利益，洛阳市社会保险 销售公司应当为其补交各项社会保险。对于失业保险，李某在上海大众洛阳销售公司工作已经13年，失业保险金的领取与缴纳失业保险的年数挂钩，如果洛阳市社会保险 ...

的问题。工资作为劳动者提供劳动相应的报酬，其获取需以劳动者实际为用人单位提供劳动为条件，肖某自2001年6月起即未再为超大公司提供劳动，按照权利义务对等原则 不符，没有事实依据。超大公司于2003年3月14日与肖某解除某动关系，失业保险金亦交至2003年3月，并无不当。肖某自2001年5月28日后一直 ...

《失业保险条例》； 11、河南省劳动和社会保障厅关于调整河南省失业保险金发放标准及有关问题的通知； 12、豫劳社养老【2007】X号关于调整企业职工离退休人员 申请与被告解除劳动关系。同日双方签订解除劳动活动协议书。周某甲也按规定领取了经济补偿金和生活补助费合计封顶x元。原告认为被告没有给予周某甲、张 ...

宾馆上班，供职于客房部。劳动合同应于2008年6月30日到期，但被告违反法定条件和程序于2008年5月31日违法解除。况且，原告因在哺育期更不能 ：1、本案是终止劳动合同还是解除劳动合同2、各原告的诉讼请求补缴养老保险金及赔偿失业保险金是否符合法律规定及是否超过了劳动时效3、各原告请求被告应缴纳的医疗 ...

原告与被告从2007年9月30日合同到期后，双方未签订劳动合同，继续以原合同条件履行，双方系事实劳动关系。对事实劳动关系，劳动者和用人单位可随时提出解除。基于事实 年限10年零2个月，满7年为16个月，以后累计缴费时间每增加1年，领取期限增加1个月，故被告的失业保险金应计算为19个月，比照失业保险人员 ...