通知书。”根据此通知，原告未给被告发放200元奖金。 关于原告对被告进行处罚所依据的公司规章制度的制定及相关内容问题。 原告制定下发《天津津京玻壳 企业法》的规定经职工代表大会审查同意。关于公司的劳动规章制度应进行备案审查的问题。作为备案制度系劳动行政部门为规范用人单位劳动管理行为，预防劳动违法，维护 ...

《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条和《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，中华人民共和国主席令八十号第六条，由用人单位 家庭成员自主经营，原告不接受被告和七一九招待所考勤制度的管理”与“招待所自2003年以后发放申请人工资、奖某、福利至今”相矛盾。 中船七一九所答辩，驳回上诉，维持 ...

被告人张某从中分得8000元。 3、2008年1月份，在开主任会议讨论发放奖金时，有人提出多发点奖金，经罗某龙、黄某、蒋金辉、文昌贵等与会人员共同讨论 款、第六十四条及《最高人民法院关于＜中华人民共和国刑法修正案（八）＞时间效力问题的解释》第四条之规定，以被告人张某犯贪污罪，判处有期徒刑二年，犯受贿罪 ...

支持。关于2009年全年年终奖4,000元，根据纪联物业公司的陈述，该奖金系根据公司的效益发放，并未言明涉及其他方面，再则因此纪联物业公司还是应按照张某甲工作 、第七十二条、第七十六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款之规定， ...

机构撤销改制时，经公司领导研究，用李某某保管的帐外资金给公司职工发放奖金。 3、证人文ⅹⅹ（1999-2004任线路公司经理助理）证言，证实：2004 、《最高人民法院、最高人民检察院关于办理职务犯罪案件认定自首、立功等量刑情节若干问题的意见》之规定，经本院审判委员会讨论，判决如下： 一、被告人李某某 ...

月正式着手进行操作，2008年1月，在注销过程中出现了需要由原告出面解决的问题，被告向原告汇报并请求帮助解决，但此后原告拒绝被告接触此项目，引发争议。 依据，但原告已支付给被告的提成款，系原告自愿给付，不再予退还。原告发放年终奖金虽属企业自主权范围，但年终奖属于劳动者的报酬，原告无证据佐证被告无权领取 ...

奖惩办法，并组织实施和进行监督检查”等。 5、北京邮区中心局车管科关于发放交通安全奖金的请示及局领导的批示，北京市邮政管理局监察处、车改办公室关于给予车辆改革 22日的证明、北京邮区中心局财务部的证明材料等，证实3万元交通安全奖发放名单由车管科拟定，局领导审核；交通安全奖人民币3万元由孙某某领取，车改 ...

期间已垫付的医疗费用的异议，根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》(以下简称《解释》)的规定，医疗费的赔偿额应按照一审法庭辩论终结前 ，吴某某对此事实也予以认可，虽然吴某某所在单位已经明确其向吴某某所发放的工资、奖金在事故处理完毕后须由吴某某退还，但在目前状况下，吴某某并未 ...

证据证实东亚公司给每个员工均发放2003年的年终奖金，因此，对此不予支持。肖某某请求的补偿工龄和至法定退休年龄的经济补偿金问题，由于肖某某与东亚 保险费6000元，并支付2002年11月28日至2003年11月28日的年终奖金3500元及支付加班工资2416.8元。 上诉人肖某某在二审期间没有提交新 ...

一共7000元，3000元给了李某某，苏某某、颜某某每人2000元。”某某公司发放该款时未明确为奖金。苏某某与某某公司签订的《劳动合同书》中没有奖金 工资时最后13天应否扣除双休日及2011年1月领取的2000元应否扣除的问题。本院认为，原审法院用2500元/月÷21.75天/月计算出了苏某某工作日日 ...