年，国家经贸委等八部委出台《关于国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的实施办法》，在全国大中型国有企业实行辅业企业分离改制。根据湖南省政府办公厅的11个 由某公司退回某公司。因此，被上诉人左某不再是某公司的股东和职工，与某公司的劳动合同也同时解除，不享受某公司的任何利益，包括股权和年终分红。 ...

年，国家经贸委等八部委出台《关于国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的实施办法》，在全国大中型国有企业实行辅业企业分离改制。根据湖南省政府办公厅的11个 由某公司退回某公司。因此，被上诉人颜某不再是某公司的股东和职工，与某公司的劳动合同也同时解除，不享受某公司的任何利益，包括股权和年终分红。 ...

权属集体所有，购买现金股1股，享受配给股1.4股；若发生职工劳动合同期满终止劳动关系、被解除劳动合同、被遣散、被调离、离退休、非因工死亡等情形时 的所有权虽然属于企业集体，但在公司转制时发放的《南海市农建经贸有限公司购股配股实施办法》和1999年章程第14条中规定，持有配给股的股东可以获取红利分配权和 ...

上诉人无故拖欠被上诉人工资的行为，参照《关于发布违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法的通知》第六条的规定，被上诉人可要求上诉人按相当于支付被上诉人工资报酬 具有上述补贴的属性，即属职工工资的范畴。 二、关于住房补贴应否发放的问题。 1、原判认定双方劳动关系合法有效，受法律保护是正确的，双方应当全面 ...

上诉人无故拖欠被上诉人工资的行为，参照《关于发布违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法的通知》第六条的规定，被上诉人可要求上诉人按相当于支付被上诉人工资报酬 具有上述补贴的属性，即属职工工资的范畴。 二、关于住房补贴应否发放的问题。 1、原判认定双方劳动关系合法有效，受法律保护是正确的，双方应当全面 ...

上诉人无故拖欠被上诉人工资的行为，参照《关于发布违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法的通知》第六条的规定，被上诉人可要求上诉人按相当于支付被上诉人工资报酬 具有上述补贴的属性，即属职工工资的范畴。 二、关于住房补贴应否发放的问题。 1、原判认定双方劳动关系合法有效，受法律保护是正确的，双方应当全面 ...

合同“工伤概不负责”是否有效》的批复内容，黄某发在受被告郑某某雇佣期间应当依法受到劳动保护，据此，黄某发在工作期间因职务行为而受伤，经抢救无效死亡，郑 《办法》)和四川省劳动厅《关于贯彻〈企业职工工伤保险试行办法〉的实施意见的通知》(川劳险〈1997〉X号，以下简称《通知》)执行，即：1．丧葬补助金按 ...

，维持了原工伤认定决定。根据《工伤保险条例》第19条第2款、《工伤认定办法》第14条、《河南省工伤保险条例》第18条都确认一个重要原则，即“职工或者其 一日豫劳社工伤（2005）X号转发劳动和社会保障部《关于实施《工伤保险条例》若干问题的意见》的通知第十一条“工伤职工所患疾病与工伤是否存在因果关系，由 ...

由省建总公司中标，违法转包给许昌金质公司承建。该工地施工组织管理不严、劳动保护措施（设施）不到位是导致该起事故的主要原因”。被告许昌金质公司认为 为一级伤残、完全依赖护理，根据《中华人民共和国劳动法》和《郑州市企业职工工伤保险暂行办法》有关规定，裁决省建总公司承担总计x.35元的赔偿。 省建总公司不服 ...

年7月后的工资或生活费，并补缴养老、医疗、失业保险金、住房公积金等职工待遇。2006年6月21日，根据郑州市中级人民法院指定，郑州市中原区人民法院将此案 郑法指字第X号公函，指定该院审理本案。 原审认为，劳动者依法享有获得劳动保护，享受工资、社会福利待遇的权利。用人单位郑州市中原区司法局应当依法建立和 ...