和劳动合同法均未明确规定。但根据《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》（劳办发〔1994〕X号）、《关于企业处理擅自离职职工问题的复函》（劳 自动离职是职工单方面解除劳动合同的情形，无论胡某当时是擅自离职还是停薪留职，单位均可按自动离职对待。虽然2005年8月至2006年3月期间，保险公司一直未要求 ...

负责开矿过程中所有的安全责任。例：机械设备的使用和维护、开矿队伍的组织与管理、劳动报酬的兑现、对人身事故、工伤医疗事故的处理等；采矿费用包干制，实行独立核算 即：44天×45人×45元/天=x元。本院认为，天域公司与尕什江公司协商解除《矿区采矿施工合同》后，又于2007年11月6日达成了《关于双方结算 ...

服务合同的格式相同、条款基本一致；且原告未能提供签订时与职工协商的证据，故本案中液压总公司与被告签订的关于讼争房屋房改的《协议书》和《购房服务合同书》 办理了解除劳动合同手续，在此之前，并不存在古某甲“自行离厂”或“自动离开”康思达机械公司的情形。并且，参照劳动部办公厅《关于自动离职与旷工除名如何界定 ...

被告双方经协商一致同意解除合同，符合法律规定。原、被告双方争议的焦点主要有四个：１、被告是否欠原告的借款１４０００元２、被告是否应当支付解除劳动关系后 证实其签名挂帐的行为是经上诉人授权，既然被上诉人并不享有签名挂帐的权利，又如何能认定其履行的是职务行为，该认定明显缺乏事实根据。而恰恰是由于被上诉人在 ...

劳动者保持劳动关系至劳动者退休，以此保障劳动者的权益，这与劳动者与用工单位经协商而自愿解除劳动合同并不矛盾。综上，谭某洲应履行《协议书》中所约定的债务， 了谭某洲在公司任职近30年，根据国家房改政策应当享有之合法权益。(3)谭某洲与被上诉人已于1998年1月12日签订了无固定劳动期限的劳动合同，谭某洲 ...

她本人盖合同章。加上杨建红本人清楚客户很快会再来公司签订的前提下(郑某某将客户与公司协商一致后的租赁合同交到杨建红手上时，已清楚向她本人说明这情况) 《工资支付暂行规定》第十五条规定，兴桂公司克扣本人的工资行为属其中所称的“克扣”情况。3、根据《关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定和按照《 ...

终止执行。如经双方协商同意继续招用，应重新签订合同。因此，无论是根据相关法律规定还是根据双方合同约定，用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同的前提必须是双方都 劳动合同自然终止的事实都是很清楚的，何某现在提出是雅来公司提前解除了劳动合同并据此要求支付经济补偿金没有任何某律依据和事实根据。 三、本案何某 ...

三个项目，至2008年11月才彻底不管的。李某不知道2008年10月的工资是如何发放的，从2006年11月1日起，李某每月工资固定为9375元，计算下来两 的不一致。李某、常某认为李某与北方博业公司还有三个项目的提成问题及解除劳动合同经济补偿问题均未处理，本案标的应属劳动争议的范畴，所以不同意北方博业 ...