至2007年2月的上海市外来从业人员综合保险。如前所述，原告应支付被告违法解除劳动合同的赔偿金7,158.48元、未休年休假的工资差额459.77元，现 休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 第四十 ...

劳动法的规定，必须予以撤销。2、劳动者享受破产企业待遇是用人单位的法律责任。劳动法规定侵害劳动者合法权益，支付劳动者合法报酬、经济补偿，并可以支付赔偿金。劳动者享有平等就业和选择职业权利，取得劳动报酬的权利，休息、休假的权利，获得劳动安全卫生保护的权利，享受社会保险和福利的权利，所以上诉人应当 ...

三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付 行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全 ...

中级人民法院 行政判决书 (2006)佛中法行终字第X号 上诉人(原审被告)：佛山市劳动和社会保障局。地址：佛山市禅城区X路七号。 法定代表人：招某某 下列职责：(一)保护服务单位的财产安全、维护服务场所的正常秩序；……(四)做好服务区域内的防火、防盗、防爆炸、防治安灾害事故等安全防范工作”规定的职责 ...

合同规定的义务。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护 或者非法限制人身自某的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 《 ...

本院经审理查明：任某不需要到黑马广告公司签到，而是根据公司的报修电话在规定时间内作出维修响应并解决存在的问题，否则应承担违约责任某接受黑马广告公司的 管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取报酬和受劳动保护所产生的法律关系。劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者 ...

始于用工之日，常德卷烟厂向雷某支付劳动报酬、提供安全卫生的劳动条件和社会保险、福利待遇及其他保护条件，双方在实现劳动过程中形成了支配与被支配、领导与 的主体资格。 关于焦点二，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干 ...

8月18日止，甲某聘请乙方担任经理职务，总管公司的管理，包括人事考核、安全生产等；乙方月薪为8000元。甲某在年终结算年纯利润达到50万元时，乙方奖金 假，乙方工作期间每年可享受10天探亲假，工资照发，路费报销；乙方的劳动保护按国家的有关规定执行；违约责任：甲某无故辞退乙方，除应发给辞退补助金和路费外 ...

区分，同意按照平均数确认2009年9月的加班工资。 本案争议在于原告解除双方的劳动合同是否合法 原告认为，被告在职期间多次违反规章制度。2009年5月12日， 的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 二、 ...

休息日加班工资20,275.50元及25%补偿金3,379元；2、原告支付违法解除劳动合同赔偿金6,400元；3、原告支付2008年未休5天年休假工资1,200 的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处某的权利以及法律规定的其他劳动权利。 第 ...