年4月14日，金泰公司向黄某某发出《关于待岗安排的通知》，通知黄某某因组织及生产情况需要，决定从2004年4月14日起安排黄某某待岗， 生活费为500元。原审认定金泰公司安排被上诉人待岗超出合理范围是正确的。用人单位违反平等自愿、协商一致的原则，单方变更劳动合同，没有按照劳动合同约定支付劳动报酬及提供 ...

给欧某某、苏某某3100元。 原审法院对现场情况进行勘验，勘验情况为人造花厂原为生产需要，在厂门左前方水沟边上安装了一套冷却水塔装置，在距该装置的水泥圆桶 不会倾倒的。庭审中，人造花厂提供的证据二与法庭调查的证据一、三反映的基本一致，可以认定当时只有欧某剑彬和其他两个兄弟在场玩耍，并无其他人在场。由此 ...

许，被告人袁某甲在本市X路广州百货大厦一楼与大厦安全生产监督部的督导员孙某某发生争执，正在上班的该部督导员马某某与劳某某闻讯赶到现场，合力将被告人袁 心内直视手术，但只有广东省人民医院、中山大学附属医院等大医院在做该项手术，基本费用7万元。被害人就诊的越秀区第一人民医院属市属医院，该院根据被害人的病情 ...

》第七十八条：解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。上述相关法律既可以判决食出公司败诉，也可以判决其 百二十一条：公司有权研究决定有关职工工资、福利、安全生产及劳动保护、劳动保险等涉及职工切身利益的问题。《劳动部办公厅〈关于职工因岗位变更与企业发生争议等 ...

》第七十八条：解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。上述相关法律既可以判决食出公司败诉，也可以判决其 二十一条规定：公司有权研究决定有关职工工资、福利、安全生产及劳动保护、劳动保险等涉及职工切身利益的问题。《劳动部办公厅〈关于职工因岗位变更与企业发生争议等 ...

》第七十八条：解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。上述相关法律既可以判决食出公司败诉，也可以判决其 百二十一条：公司有权研究决定有关职工工资、福利、安全生产及劳动保护、劳动保险等涉及职工切身利益的问题。《劳动部办公厅〈关于职工因岗位变更与企业发生争议等 ...

》第七十八条：解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。上述相关法律既可以判决食出公司败诉，也可以判决其 百二十一条：公司有权研究决定有关职工工资、福利、安全生产及劳动保护、劳动保险等涉及职工切身利益的问题。《劳动部办公厅〈关于职工因岗位变更与企业发生争议等 ...

》第七十八条：解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。上述相关法律既可以判决食出公司败诉，也可以判决其 二十一条规定：公司有权研究决定有关职工工资、福利、安全生产及劳动保护、劳动保险等涉及职工切身利益的问题。《劳动部办公厅〈关于职工因岗位变更与企业发生争议等 ...

》第七十八条：解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。上述相关某律既可以判决食出公司败诉，也可以判决其 二十一条规定：公司有权研究决定有关某工工资、福利、安全生产及劳动保护、劳动保险等涉及职工切身利益的问题。《劳动部办公厅〈关某职工因岗位变更与企业发生争议等 ...

》第七十八条：解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。上述相关法律既可以判决食出公司败诉，也可以判决其 二十一条规定：公司有权研究决定有关职工工资、福利、安全生产及劳动保护、劳动保险等涉及职工切身利益的问题。《劳动部办公厅〈关于职工因岗位变更与企业发生争议等 ...