的部分，应以合同为准。 合同签订后，发、承包方依合同约定，进行了工程施工前期工作，潮阳建筑公司组织机械和施工队进场，对各个工程进行施工建设，在施工过程中，除 结算，定额是综合考虑的，定额考虑的劳保费是给企业长期调节包干使用，若承揽不到工程任务，则该费用仍需缴纳。一审不按三类(甲)取费标准计价，导致少计 ...

不固定时间工作制；2008年9月15日，双方续签劳动合同，期限为一年，实行标准工时工作制，每月基本工资1020元（含每月四天固定加班费）；2010年3月15日， 验证补贴150元。原告谢某在被告万厦公司处一直从事机电工作，实行指纹考勤制。原告谢某每月正常工作时间为22天，另每月多上六个夜班和两个星期日 ...

处工作，岗位为保洁工。1998年-2002年，原告的工作时间为7:30-19:30；2002年至合同终止，实行两班倒，第一班为4:00-10:00、17:00-23: 月28日才申请劳动仲裁，故原告的请求已超过仲裁时效不能得到支持。原告曾以标准工时制为依据提起过加班工资的仲裁、诉讼，并已经法院判决，现 ...

某带到汨罗到伏某离开时间没有这么长。其他属实。其辩护人蒋某某提出：公诉机关向法庭出示的故意伤害等犯罪行为和经营AB料场子、白泥巴场子、古培农业综合开发项目等证据不能 徐某己到他的场子计数；易某某到付红建的场子计数，按每车2元的标准抽取费用给“大众一伙”下面的小弟。AB料场冒搞后，他也被红花人砍伤，邹某 ...

自2008年1月1日起至2009年12月31日止的劳动合同。合同约定，原告所在岗位执行8小时工时制，工资计发形式为计时工资，月工资为840元。2008年9 对此，被告表示不予认可，并提供了2008年5月至12月的出勤表复印件，以证明原告期间实际工作时间。原告要求被告提供原件，并表示若无原件则不予认可。 ...

单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人、劳某、劳某合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、社会保险、劳某保护、劳某条件和职业危害防护等 每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度。根据《劳某部关于贯彻执行劳某法若干问题的意见》第62条的规定：“对实行综合计算工时的企业职工，工作日正好 ...

相关工作，原告所在岗位执行8小时工时制，具体为9:00至12:00时及13:00至17：30，平均每周工作时间不超过四十小时，原告月工资为基本工资1,200 空白的，原告认为被告会在空白处添加文字，故被告将下半张撕下，“经济补偿金”是书写的标准格式，不具有特定涵义。 原、被告均陈述《离职证明》中载明的 ...

上海市嘉定区劳动和社会保障局批准，被告单位冲床、总装等一线操作工等岗位均实行综合计算工时工作制。 再查，被告公司《员工手册》第五十二条规定：员工犯有 按经济补偿金二倍的标准支付原告赔偿金。但原告主张替代提前通知期工资缺乏法律依据，本院不予支持。至于赔偿金的具体金额，应按原告在被告处的工作年限结合其工资 ...

了期限自2008年3月10日至2008年12月31日的劳动合同，约定原告所在岗位实行8小时工时制，每月工资为1350元。在该合同到期后，被告未 从业人员综合保险费，被告已经缴纳。原告要求被告再补缴，缺乏依据，本院不予支持。根据法律规定，工资应当按月支付劳动者本人，用人单位安排劳动者延长工作时间、休息日 ...

铸工。原、被告签订了书面劳动合同，约定原告月工资为960元，计件工资，实行综合计算工时制。原告在职期间，进行了加班。其中2009年6月出勤30天，8小时 ，本院不予支持；2009年7月、12月，原告领取的工资和其工作时间折算后，分别低于宁波市最低工资标准138元、115元，不足部分253元，被告应予以 ...