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存在煽动怠工或罢工”等内容,因此原告主张被告违反其制定的规章制度而解除双方的劳动合同,没有事实依据,其违法解除劳动合同的行为,应承担相应法律责任。原告要求不予 条、第八十七条之规定,判决如下: 原告上海浦东新区XXX教育培训中心于本判决生效之日起十日内支付被告陆XX违法解除劳动合同的赔偿金x.57元。 ...
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认为,原告提出改善工作环境的要求是合法正当的,被告却以违纪为由解除劳动合同违反了法律规定。因此,原告诉至法院要求被告支付:1、替代通知期工资1,600元 复工,而且占领机器使调派来的人员无法工作,给被告及其他员工带来了强烈的负面影响。被告以严重违反用人单位规章制度而解除劳动合同,故不同意支付替代通知期 ...
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认为,原告提出改善工作环境的要求是合法正当的,被告却以违纪为由解除劳动合同违反了法律规定。因此,原告诉至法院要求被告支付:1、替代通知期工资3,400元 复工,而且占领机器使调派来的人员无法工作,给被告及其他员工带来了强烈的负面影响。被告以严重违反用人单位规章制度而解除劳动合同,故不同意支付替代通知期 ...
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、工会决议、机构调整会议记录、调整人员明细、征求工会意见、劳动人事管理条例等证据,以此证明其解除原告的劳动合同合法。原告被告提供的证据表示没有看到过, 需要可以调整原告的工作岗位,同时约定了被告的《劳动人事管理条例》可以作为解除劳动合同的依据,该约定并不违反法律规定,合法有效,原、被告均应按合同履行 ...
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以仲裁委员会逾期未作出裁决为由诉至法院。 以上事实,由劳动合同、《员工手册》、工资单、通知、离职人员物品清单及薪酬结算单、申诉书、受理通知书、劳动 证据证实。 本院认为,《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定:劳动者严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。同时,根据最高人民法院《关于 ...
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认为,原告提出改善工作环境的要求是合法正当的,被告却以违纪为由解除劳动合同违反了法律规定。因此,原告诉至法院要求被告支付:1、替代通知期工资1,500元 复工,而且占领机器使调派来的人员无法工作,给被告及其他员工带来了强烈的负面影响。被告以严重违反用人单位规章制度而解除劳动合同,故不同意支付替代通知期 ...
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认为,原告提出改善工作环境的要求是合法正当的,被告却以违纪为由解除劳动合同违反了法律规定。因此,原告诉至法院要求被告支付:1、替代通知期工资1,600元 复工,而且占领机器使调派来的人员无法工作,给被告及其他员工带来了强烈的负面影响。被告以严重违反用人单位规章制度而解除劳动合同,故不同意支付替代通知期 ...
//www.110.com/panli/panli_6816009.html-了解详情
、工会决议、机构调整会议记录、调整人员明细、征求工会意见、劳动人事管理条例等证据,以此证明其解除原告的劳动合同合法。原告被告提供的证据表示没有看到过, 需要可以调整原告的工作岗位,同时约定了被告的《劳动人事管理条例》可以作为解除劳动合同的依据,该约定并不违反法律规定,合法有效,原、被告均应按合同履行 ...
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、工会决议、机构调整会议记录、调整人员明细、征求工会意见、劳动人事管理条例等证据,以此证明其解除原告的劳动合同合法。原告被告提供的证据表示没有看到过, 需要可以调整原告的工作岗位,同时约定了被告的《劳动人事管理条例》可以作为解除劳动合同的依据,该约定并不违反法律规定,合法有效,原、被告均应按合同履行 ...
//www.110.com/panli/panli_6809864.html-了解详情
认为,原告提出改善工作环境的要求是合法正当的,被告却以违纪为由解除劳动合同违反了法律规定。因此,原告诉至法院要求被告支付:1、替代通知期工资1,200元 复工,而且占领机器使调派来的人员无法工作,给被告及其他员工带来了强烈的负面影响。被告以严重违反用人单位规章制度而解除劳动合同,故不同意支付替代通知期 ...
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