先进工作者”。刘某于1994年6月1日至1996年12月10日参加岗位职位培训后取得中级施工员资格，1999年刘某以某建筑公司施工员身份参加了湘乡市地税局 第一个焦点，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。因此，劳动合同是判断当事人之间是否存在劳动关系的首要标志。在没有劳动 ...

签订劳务合同，被告派遣杨某锋到境外从事对外劳务合作事宜。双方经协商达成如下协议：第一条、雇佣条件及雇佣期限。一、根据甲方(河南国际合作公司)要求，乙方(杨 期限，工资标准，履行保证金的控制，经过外派公司的培训，劳动者到船上劳动受合作公司的指派，要求受雇人履行岗位职责，服从雇主和干部的工作指令等。这此 ...

约定劳动岗位及工资标准。 原告对劳动合同的真实性没有异议，对于变更书和变更协议不予确认。但确认双方一直按照该份劳动合同履行。 8、会议记录，以证明双方就调 本院认为，根据我国劳动法的规定，劳动者不能胜任工作的，用人单位可以对其进行培训或调整岗位。在2009年7月21日原、被告的《谈话记录》中，原告表示 ...

注册成立后，从事人员招聘和培训工作。2008年底银基商场与商场的物业方即新乡市富达房地产开发有限公司（以下简称“富达公司”）谈判达成协议“银基商场全部转移给 达公司要求，召开商场中层以上管理人员共17人的工作会议，宣布进行公司各部门岗位编制人员进行精简。6月3日，商场召开部分员工的工作述职和竞聘演讲会 ...

日研修，回国后亦如约为原告服务。2009年8月31日，原告向被告发出岗位轮换通知和辞退通知，在通知被告应于当日至同年9月11日期间与其他员工 违反规定的行为。 本院认为，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向 ...

将其派遣至被告处工作，任研究部美容咨询师。2009年4月其与被告签订雇佣协议，约定月薪10,200元，另每月报销1,000元。2009年6月，被告将其 明确的规定，其中当劳动者在履行劳动合同期间出现了不能胜任工作、经用人单位培训或换岗之后、依然不能胜任工作的情形，用人单位可以解除劳动合同。 被告对原告 ...

签字，经决算该项目投资额为72.5万元。根据化肥公司设计提供的甲醇合成塔岗位操作规程，该甲醇生产线2003年7月12日试车成功，先后生产出合格甲醇 丰源化工有限公司、郑州洁能科技开发有限公司和河南省化肥工业公司签订的投资甲醇产销协议； 三、河南省淅川县丰源化工有限公司于本判决生效后三十日内赔偿郑州洁能 ...

就聘用保安事宜达成一致意见，温都水城公司欲聘用京铁公司69名保安并分配至22个岗位，温都水城公司强调时间紧、任务急，授权京铁公司抓紧时间招收保安，待5月 就保安服务事宜达成任何一致意见，也未签署任何保安服务协议，且京铁公司不可能在30多天的时间内完成保安的招收培训，所以京铁公司所述不是事实；京铁公司 ...

；对其中某岗位证书提出异议，认为证书有效期不在本纠纷期间，证书已作废；对其中某证明书提出异议，认为该证明书仅能证明忽××曾在郑州建设教育培训中某培训 单位内部管理问题，与原告无关，因此该组证据也为有效证据。被告所举内部承包协议，证明了被告将工程分包给南阳分公司，南阳分公司与各建筑施工队之间就工程施工的 ...

合同，不存在支付赔偿金和代通金。原告作为普通员工不属于签署竞业禁止协议范围之内，不同意支付竞业禁止补偿金。 被告上海XX投资咨询有限公司提供证据如下： ，被告向原告发出录用通知函，主要内容为录用原告为总监助理兼人事管理、培训；试用期为3个月；试用期标准工资为每月8800元，其中基本工资占80%，绩效 ...