，合同约定试用期为2008年11月10日至2009年1月9日，原告担任人事总监，月基本工资1500元，岗位工资2000元。2008年11月13日双方签订 要求被告上海××有限公司按每月x元支付2008年12月8日至判决生效日止的工资的诉讼请求不予支持。 案件受理费减半收取5元，由原告王×负担。 如不服 ...

＝9792元。3、2005年4月至2006年12月进行二分厂审计期间发放工资（1000－713）×19个月＝5453元。二、补贴：1、医疗费补贴2001 。在双方的劳动争议纠纷经协商解决后，原告魏某所请求的享受管理序列岗位工资待遇以及仲裁裁决的补发生活费的问题不属于人民法院受理劳动争议案件的审理范围， ...

海南省人民医院门诊收费收据、住院收费收据及住院病历、诊断证明、海南骨科医院收费收据、工资表、海口火电股份公司劳资培训部证明、证人证某等为证，证据经质证认证并经 已发，不存在误工，不应支持误工费。据查，被上诉人及其妻的岗位工资和效益工资虽在工资表中载明已发和已领取，但其所在班组根据多劳多得、按劳取酬的 ...

工资退还给被告；放假期间按北海市当年最低工资标准补发差额部分；加班费按当年单位工资方案相对应的岗位工资标准为基数重新计算，多退少补；“五险一金 工资为2328.62元；按双方签订的劳动合某规定，被告试用期结束后月平均工资为10282.55元。 原告广西华劲集团某份有限公司北海糖业分公司没有实行综合某时 ...

，原告要求被告支付自2006年至今的经济赔偿金，从2006年至今的法定假日加班工资没有法律依据。被告可以根据法院的判决为原告办理档案及各项社会保险转移手续。 原告 应给原告支付赔偿金。 第三组证据：1、2007年元月1日河南金天化工有限公司关于明确岗位工资的说明一份，证明被告对原告及相关人员已按照明确 ...

劳动关系，但未对原告做任何经济补偿。原告认为，调整后的工作岗位工资明显低于原岗位工资，原告是被迫申请解除劳动关系，二被告均应承担经济补偿责任。为此 的请求主体应该是用人单位被告电信就业服务公司。本案争议的焦点是在工作调整工资降低的情况下劳动者主动辞职，用人单位是否应该支付某济补偿金被告电信黔江分公司称 ...

争议。 另外，根据被上诉人提供的上诉人1992年、1993年、1997年、1998年工资浮动审批档案资料，1994年、1995年、1996年考核档案资料的记载，上诉人 96年晋级2档、97年1月晋级1档，岗位工资应是220元。三、上诉人于“电瓶工”岗位上，因工作期间酸雾灼伤入胜利石油管理局职工医院治疗 ...

。2011年1月经双方协商，许某被调岗至某某保险公某个险部工作。该岗位工资月薪总额为5000元，某某保险公某已足额支付了2011年1月1日至 许某向长沙劳动仲裁委申请仲裁，请求某某保险公某补发2011年1月至7月的工资差额48000元、支付经济补偿金63652元、支付2011年1月至7月双倍工资的一半 ...

合同第八条约定，每月28日支付工资，工资标准4000元，工资构成中包括基本工资、岗位工资、周六加班工资、月绩效工资、保密及竞业限制补偿费。2010年 合议庭评议，判决如下： 一、被告洛阳逖悉开钢丝绳检测技术有限公司支付原告孙某工资4183.5元； 二、被告洛阳逖悉开钢丝绳检测技术有限公司支付原告孙某年 ...