承担连带责任。 根据上述确认的事实，一审法院认为：从被告公司的出资情况看，被告属于国有控股公司。根据《劳动和社会保障部办公厅关于国营企业实行劳动合同制度 劳动和社会保障部对标准工资关于：“企业与劳动者在劳动合同中约定的劳动者所在岗位（职务）所对应的工资标准”的解释。和参考“企业‘标准工资’是指职工的 ...

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证 差旅费x.29元，本院予以准许。被告虽然制订异地工作福利制度，但是，该制度明确规定享有异地工作岗位津贴需经过被告审批程序，现原告未能提供证据证明被告 ...

期间的考勤表，证明原告的上班时间。 6、企业实行其他工作时间制度的批复，证明被告单位门卫、驾驶岗位自2009年7月1日起实行以季为周某综合计算工时 至于休息日和法定节假日是否存在加班的问题，本院认为，被告作为用人单位对此应负举证责任，如被告不能提供充分的证据证明，则承担举证不力的法律后果。从被告提供 ...

证明原告的工作内容及工作范围，晚上上班不存在休息情况。被告举证的作息考勤制度最后署名是人力资源部，但是在2008年之前被告不存在人力资源部，只有综合管理部； 对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证 ...

享受的探亲假期天数计发探亲工资。探亲工资的核发标准，应以享受探亲时的岗位工资标准执行。”被上诉人于1997年未休探亲假1个月，1997年在上诉人 的储蓄帐户，不得以任何名义据为己有，违者追究法律责任。”“工资发放标准应严格遵循总公司统一制定的人事工资制度，不得任意超标准分配，办事处经理的工资从当月返利 ...

关系的诉讼请求，本院不予支持。 劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。用人单位认为已经足额支付劳动者近两年来的加班工资的，应由用人单位 1月至2009年2月期间原告延长工作时间加班工资的问题，被告公司的制度规定原告的工作岗位每天工作6.5小时，而由原告制作的考勤表没有记录原告每天工作的 ...

或者处分的”以及(国办发[2002]X号)“五、建立和完善考核制度”中，“考核结果是续聘、解聘或者调整岗位的依据\"的规定。从2006年9月起，被上诉人就让 被上诉人2002年11月首次实行聘用制后故意不与上诉人签订聘用合同，规避自身的责任和义务，致使上诉人不能通过正常某人事争议仲裁渠道维护合法权益， ...

，并无约定林场与职工签订的《国营台山市大隆洞林场职工工作岗位承包合同》所涉及林场的责任由被上诉人负责等内容，亦即被上诉人并无承担职工每人每月200元 所签《承包合同》中有关职工工资水平的约定，因此被上诉人实施的劳动考核浮动工资制度是合法有效的，不存在克扣职工工资(每人每月200元)的问题。上诉人请求判 ...

其对于私章的真实用途及银行预留其印鉴的事不知情，且单位没有制度规定李某丙对财务印鉴有监管的责任和义务。3、李某己行为与造成国家财产重大损失没有必然 管理办法》（07年3月修订）、《湖南省地方税务局工作规则》，证明地税系统对于岗位职责，现金、银行存款和印鉴的管理等都有明确、具体的规定。 ③《湖南省地方 ...

会计凭证的审核和传递、审核权限、对账某度、银行票据和印鉴管理制度、稽核制度、责任作了相应规定。 汝城县会计核算中心对《付款通知书》的填写没有明确 和合某。因为这笔支出没有原始凭证。 以上五笔业务，他都没有按照会计法、财政局岗位职责、财政局会计核算中心关于审核报账某序的规定履行自己的工作职责，因为他自己 ...