已经尽了举证责任。（7）依据旧的《广东省社会工伤保险条例实施细则》的有关规定，上诉人的一次性伤残补助金应在评残后六十天（即2003年2月 予以维持。 其次，关于解除劳动关系经济补偿金和未提前30日通知解除劳动关系合同赔偿金问题。上诉人在二审期间明确主张本案的解除劳动关系经济补偿金和未提前30日通知解除 ...

，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的， 是27×（1128-630）+2×（1128-470）=（略）元；3、建安公司的欺诈问题，上诉人因工受伤住院治疗以来，建安公司几次大幅增资，但上诉人的工资 ...

支付发生争议，用人单位负有举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，劳动保障部门、劳动争议仲裁委员会或者人民法院可以按照劳动者 认为停工留薪期应计算至伤残复评之日共5个月，缺乏法律依据，本院不予支持。关于刘某某自付的部分医疗费问题。参加了工伤保险的职工，因治疗工伤 ...

与被上诉人双方事实劳动关系经劳动仲裁解除，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条之规定：依法向人民法院起诉的，劳动争议仲裁裁决不发生 时已提交了有关单据予以证实，上诉人虽有异议，但却没有证据证明。4、根据《广东省社会工伤保险条例》的规定，劳动者被评为五至六级伤残的，用人 ...

工作，双方虽然没有签订书面劳动合同，但已经形成了事实劳动关系。原告在工作中受伤，经有关部门认定为工伤，并鉴定伤残等级为7级，原告应当享受工伤 支付医疗费25％的赔偿金没有法律依据。3、关于拖欠2005年10月份17天工资问题。被上诉人承认拖欠上诉人17天工资合计510元(每天30元)，如果要结算此项 ...

规定补发拖欠原告的伤残抚恤金和护理费、按有关规定为原告缴纳医疗保险费、原告患病时按医疗保险有关规定享受退休人员医疗待遇、旧伤(工伤)复发时的医疗费由 认定事实清楚，适用法律正确，应驳回上诉，维持原判。 双方当事人争议的焦点问题是，原审判决适用法律是否正确上诉人应否支付被上诉人一次性待遇和医疗保险待遇 ...

事实予以确认。 庭审过程中，原、被告争议的主要事实：1、关于原告请求的时效问题。原、被告均未提供其他证据证实，与本院上述确认的事实相符。2、关于实际 。原告被辞退后，意识到其权益受到侵害，为此先后通过不同方式找有关部门处理，并申请工伤认定、伤残鉴定，证据确凿。故原告之主张并未超出法律规定的时效期限， ...

。评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。第五十七条第二款规定，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二 对以上诉讼请求进行审理，亦未判决。根据最高人民法院关于《中华人民共和国民事诉讼法》若干问题的意见第182条的规定，对当事人在一审中已经提出的诉讼请求，原审法院未 ...

条第四项之规定，由被告支付原告伤残抚恤金，对伤残抚恤金的支付，结合《重庆市高某人民法院、重庆市劳动局关于劳动争议案件有关问题处理的座谈纪要》的精神，对 、重庆市劳动局关于劳动争议案件有关问题处理的座谈纪要》等法律、法规之规定，判决:被告重庆市X区含谷页岩砖厂支付原告范某工伤津贴人民币3388.13元， ...

基某内支付的，原告用人单位仍有支付的义务。 三、就原告医疗费用的给付的问题。 因原告未提供证据证实已经支付了被告成某59000元，故本院只能根据被告的当庭自 ，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的， ...