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保险的诉讼请求,我公司现为职工办理的社会保险主要有:养老保险、失业保险、医疗保险工伤保险、生育保险。自1995年10月公司就为员工办理了养老保险、 集团)股份有限公司答辩称:根据《劳动法》及《昆明百货大楼(集团)股份有限公司实施劳动合同制度细则》的相关规定,上诉人于1995年12月1日与我公司订了十 ...
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,理应赔偿损失,被告的行为违反了《中华人民共和国行政许可法》的规定,属违法某权实施行政许可行为。桂东县国土资源局颁发原告的采矿许可证,过错在桂东县国土资源局,被告必须 有相关证据佐证的长度为准。根据《湖南某矿产资源管理条例》第某十五条、《中华人民共和国矿产资源法某施细则》第某十九条第某款的规定,在采矿 ...
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追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷,属于《劳动法》第二条规定的劳动争议。1994年被告依据国发[1991]X号文件规定,实施了行业养老保险 。4、三局人[1994]X号《关于印发〈第三工程局职工个人缴纳基本养老保险费实施细则(试行)〉》的通知。5、铁三局三处《关于补缴职工个人 ...
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单、薪酬管理实施细则、工资制度、假期管理办法、专业技术职务管理办法、薪酬制度、员工社保缴纳情况、辞职信、证明、原告社会保险费、医疗保险费、失业保险缴纳情况等材料 休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔某等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他 ...
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安排工作;2、被告为原告补缴2005年12月至今的社会养老、医疗、失业、工伤、生育保险;补发原告2005年12月至今的工资及其他各种奖金、过节费;3、本案 劳动者的基本权利将不能得到有力保障。关于上诉人提出被上诉人的《细则》严重违反了《企业职工奖惩条例》的观点,因本案系解除劳动合同的产生的纠纷,而上诉 ...
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安排工作;2、被告为原告补缴2005年12月至今的社会养老、医疗、失业、工伤、生育保险;补发原告2005年12月至今的工资及其他各种奖金、过节费;3、本案 劳动者的基本权利将不能得到有力保障。关于上诉人提出被上诉人的《细则》严重违反了《企业职工奖惩条例》的观点,因本案系解除劳动合同的产生的纠纷,而上诉 ...
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某要求韩某支付拖欠的工资及奖金,韩某认为已经支付酒水差价,但根据《江苏省工资支付条例》第五十一条第一款,韩某对工资支付情况承担举证责任,韩某举证不能, 劳动和社会保障厅实施细则》第三条第(三)项,劳动者因用人单位未为其缴纳社会保险费,而与用人单位就赔偿养老、医疗、工伤、失业、生育保险待遇损失发生的争议 ...
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