保险的诉讼请求，我公司现为职工办理的社会保险主要有：养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险。自1995年10月公司就为员工办理了养老保险、 集团）股份有限公司答辩称：根据《劳动法》及《昆明百货大楼（集团）股份有限公司实施劳动合同制度细则》的相关规定，上诉人于1995年12月1日与我公司订了十 ...

，理应赔偿损失，被告的行为违反了《中华人民共和国行政许可法》的规定，属违法某权实施行政许可行为。桂东县国土资源局颁发原告的采矿许可证，过错在桂东县国土资源局，被告必须 有相关证据佐证的长度为准。根据《湖南某矿产资源管理条例》第某十五条、《中华人民共和国矿产资源法某施细则》第某十九条第某款的规定，在采矿 ...

追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议。1994年被告依据国发[1991]X号文件规定，实施了行业养老保险 。4、三局人[1994]X号《关于印发〈第三工程局职工个人缴纳基本养老保险费实施细则（试行）〉》的通知。5、铁三局三处《关于补缴职工个人 ...

单、薪酬管理实施细则、工资制度、假期管理办法、专业技术职务管理办法、薪酬制度、员工社保缴纳情况、辞职信、证明、原告社会保险费、医疗保险费、失业保险缴纳情况等材料 休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔某等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他 ...

安排工作；2、被告为原告补缴2005年12月至今的社会养老、医疗、失业、工伤、生育保险；补发原告2005年12月至今的工资及其他各种奖金、过节费；3、本案 劳动者的基本权利将不能得到有力保障。关于上诉人提出被上诉人的《细则》严重违反了《企业职工奖惩条例》的观点，因本案系解除劳动合同的产生的纠纷，而上诉 ...

安排工作；2、被告为原告补缴2005年12月至今的社会养老、医疗、失业、工伤、生育保险；补发原告2005年12月至今的工资及其他各种奖金、过节费；3、本案 劳动者的基本权利将不能得到有力保障。关于上诉人提出被上诉人的《细则》严重违反了《企业职工奖惩条例》的观点，因本案系解除劳动合同的产生的纠纷，而上诉 ...

某要求韩某支付拖欠的工资及奖金，韩某认为已经支付酒水差价，但根据《江苏省工资支付条例》第五十一条第一款，韩某对工资支付情况承担举证责任，韩某举证不能， 劳动和社会保障厅实施细则》第三条第（三）项，劳动者因用人单位未为其缴纳社会保险费，而与用人单位就赔偿养老、医疗、工伤、失业、生育保险待遇损失发生的争议 ...