相关待遇。现原告作为劳动者主动要求解除与被告的劳动关系，故被告应当按照《工伤保险条例》的规定，支付给原告一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业 ）为原告的月工资标准。关于原告的一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金的计算标准问题,原、被告双方亦有争议,而原告停工留薪期满后，未再到被告处工作 ...

事实一致。 本院认为：上诉人1989年因公出差期间因车祸受伤，被上诉人认定其为工伤并按照《中华人民共和国劳动保险条例》及其实施细则的规定对上诉人进行了治疗， 社工伤（2005）X号《关于转发劳动和社会保障部（关于实施《工伤保险条例》若干问题的意见）的通知》第一条规定：“职工1996年10月1日前因工作 ...

仲裁委员会提出仲裁申请，要求与被申请人解除劳动关系；支付一次性伤残补助金9000元；工伤医疗补助金x元；伤残就业补助金x元；停工留薪工资x元；交通费1000元 某相应的工伤保险待遇。被告主张的一次性伤残补助金9000元（900元×10个月），符合法律规定，应予以支持。关于被告的停工留薪期间的工资问题， ...

。 委托代理人戴泽林，湖南省常德市X区长城法律服务所法律工作者。 上诉人黄某因工伤保险待遇纠纷一案，不服湖南省汉寿县人民法院（2010）汉民初字第X号民事判决， 长期居住此地的暂住证予以证实，且在原审答辩期内，黄某亦未对管辖权问题向原审法院提出书面异议，视为同意原审法院对本案进行管辖，故原审法院对本案 ...

屈某要求原告支付住院期间护理费符合法律规定依法予以支持。因此原告应支付被告的工伤保险待遇为：一次性伤残补助金12,410.1元(6个月×2,068.35元／月)、 鉴定，上诉人未在规定期限内申请，应该视为放弃该权利；3、关于工资问题，法院的工资计算依据的是上诉人提供的工资，事实上，被上诉人的工资还更 ...

河南帝都律师事务所律师，一般代理。 上诉人齐××因与被上诉人粮食储备库、德亭粮管所工伤保险待遇纠纷一案，齐××于2009年11月16日向嵩县人民法院（以下简称 年7月12日的诊断情况。 本院根据齐××对德亭粮管所法定代表人（负责人）问题提出的异议，本院调取了粮食储备库和德亭粮管所的《工商注册登记情况》 ...

工作者。 上诉人郑州羚锐制药股份有限公司（下称羚锐公司）因与被上诉人李某某工伤保险待遇纠纷一案，不服新郑市人民法院（2009）新民初字第X号民事判决，向本院 。判决书经核算实际数额为x.4元，予以更正程序合法，民事诉讼不存在撤销仲裁的问题，而是对案件的重新处理，应实事求是，故判决是公正的。2、票据一审 ...

双方当事人的陈述，查明原审法院认定的事实属实，本院予以确认。 本院认为，本案系工伤保险款协议纠纷。上诉人黎某甲与上诉人醴陵市新型保温材料厂在2007年10 协议中醴陵市新型保温材料厂垫付的其它8000元开支，经双方在协议内容中确认从保险理赔款中扣除，并不违反法律规定，系当事人双方对自已权利的处分，黎某 ...

不予受理决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。”从上述规定可以看出，工伤认定是由行政部门行使的行政权，而非由法院行使的司法权。本案的原告在向 的规定相悖。而根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条之规定，“依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤 ...

条例》和《河南省工伤保险条例》及有关规定，合理部分，予以支持。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿适用法律若干问题的解释》使用的数据不适用本案。 争议仲裁委员会于2008年4月作出仲裁裁决，解除双方劳动关系，本案计算一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金应按2007年新乡市在岗职工平均工资计算，均为 ...