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相关待遇。现原告作为劳动者主动要求解除与被告的劳动关系,故被告应当按照《工伤保险条例》的规定,支付给原告一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业 )为原告的月工资标准。关于原告的一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金的计算标准问题,原、被告双方亦有争议,而原告停工留薪期满后,未再到被告处工作 ...
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事实一致。 本院认为:上诉人1989年因公出差期间因车祸受伤,被上诉人认定其为工伤并按照《中华人民共和国劳动保险条例》及其实施细则的规定对上诉人进行了治疗, 社工伤(2005)X号《关于转发劳动和社会保障部(关于实施《工伤保险条例》若干问题的意见)的通知》第一条规定:“职工1996年10月1日前因工作 ...
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仲裁委员会提出仲裁申请,要求与被申请人解除劳动关系;支付一次性伤残补助金9000元;工伤医疗补助金x元;伤残就业补助金x元;停工留薪工资x元;交通费1000元 某相应的工伤保险待遇。被告主张的一次性伤残补助金9000元(900元×10个月),符合法律规定,应予以支持。关于被告的停工留薪期间的工资问题, ...
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。 委托代理人戴泽林,湖南省常德市X区长城法律服务所法律工作者。 上诉人黄某因工伤保险待遇纠纷一案,不服湖南省汉寿县人民法院(2010)汉民初字第X号民事判决, 长期居住此地的暂住证予以证实,且在原审答辩期内,黄某亦未对管辖权问题向原审法院提出书面异议,视为同意原审法院对本案进行管辖,故原审法院对本案 ...
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屈某要求原告支付住院期间护理费符合法律规定依法予以支持。因此原告应支付被告的工伤保险待遇为:一次性伤残补助金12,410.1元(6个月×2,068.35元/月)、 鉴定,上诉人未在规定期限内申请,应该视为放弃该权利;3、关于工资问题,法院的工资计算依据的是上诉人提供的工资,事实上,被上诉人的工资还更 ...
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河南帝都律师事务所律师,一般代理。 上诉人齐××因与被上诉人粮食储备库、德亭粮管所工伤保险待遇纠纷一案,齐××于2009年11月16日向嵩县人民法院(以下简称 年7月12日的诊断情况。 本院根据齐××对德亭粮管所法定代表人(负责人)问题提出的异议,本院调取了粮食储备库和德亭粮管所的《工商注册登记情况》 ...
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工作者。 上诉人郑州羚锐制药股份有限公司(下称羚锐公司)因与被上诉人李某某工伤保险待遇纠纷一案,不服新郑市人民法院(2009)新民初字第X号民事判决,向本院 。判决书经核算实际数额为x.4元,予以更正程序合法,民事诉讼不存在撤销仲裁的问题,而是对案件的重新处理,应实事求是,故判决是公正的。2、票据一审 ...
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双方当事人的陈述,查明原审法院认定的事实属实,本院予以确认。 本院认为,本案系工伤保险款协议纠纷。上诉人黎某甲与上诉人醴陵市新型保温材料厂在2007年10 协议中醴陵市新型保温材料厂垫付的其它8000元开支,经双方在协议内容中确认从保险理赔款中扣除,并不违反法律规定,系当事人双方对自已权利的处分,黎某 ...
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不予受理决定不服的,可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。”从上述规定可以看出,工伤认定是由行政部门行使的行政权,而非由法院行使的司法权。本案的原告在向 的规定相悖。而根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条之规定,“依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者,因工伤 ...
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条例》和《河南省工伤保险条例》及有关规定,合理部分,予以支持。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿适用法律若干问题的解释》使用的数据不适用本案。 争议仲裁委员会于2008年4月作出仲裁裁决,解除双方劳动关系,本案计算一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金应按2007年新乡市在岗职工平均工资计算,均为 ...
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