了与原告的劳动合同，并于2004年10月23日把原告的档案转出。原告为工伤待遇问题向宁波市鄞州区劳动争议仲裁委员会提起申诉，现因不服该仲裁委的裁决向法院起诉 的该项请求无法律依据，本院不予支持。关于护理费根据国务院《工伤保险条例》第三十一条规定，停工留薪期内的护理应由所在单位负责，但被告并无证据证明其 ...

维持。此外根据《广东省工伤保险条例》第二十三条：“职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在 伙食费105元、一次性伤残补助金6350.40元、一次性伤残就业补助金6350.40元、一次性工伤医疗补助费1587.60元、仲裁费300元，合共x。22元予上诉人薛某某 ...

第五十七条之规定，被告在本次工伤事故可享的工伤待遇如下：1、门诊治疗费7609.8元；2、停工留薪期工资（略）元；3、一次性伤残 应向被上诉人支付一次性伤残补助金（略）元，一次性伤残就业补助金（略）元、一次性工伤医疗补助金7056元。广州市弘安运输有限公司已向被上诉人补偿了包含残疾赔偿金在内的费用合共 ...

三十一条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪 公司诉称，一审法院判决认定事实错误，陈某身体已完全康复不存在伤残，判决一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金x.32元缺乏事实和法律依据，请求二审撤销原判决第三项 ...

（2010）X号仲裁裁决书，（以下简称“X号仲裁书”）裁决原告支付被告各项工某保险待遇共计x.66元。原告不服，现诉请解除双方劳动关系和工某保险关系，以被告龚 由原告支付。按照《工某保险条例》的规定,原告润江公司应给付以下待遇：1、停工某薪期工某x元（1830/月×6月），2、一次性伤残补助金x元（ ...

50元/天）的请求，酌情主张交通费249元。按照《工伤保险条例》的规定,原告心相印公某应给付以下待遇：1、停工留薪期工资4600元，2、一次性伤残补助金x元（2000/月×9月），3、一次性工伤医疗补助金x.2元（2943.8元/月×4月），4、一次性伤残就业补助金x.2元（2943 ...

治疗。后晋江市大地园景工程有限公司赔付原告医疗费等相关费用。原告的受伤经依法认定为工伤，且经评定为九级伤残。之后原告向莆田市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该 三十一条第一款职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪 ...

前十二个月的工资表，足以证明原告的本人工资为1735.72元/月。原告因工伤提出解除劳动关系，理由正当，本院予以支持。原告因工受伤应当依法享受相关工伤待遇。 、住院伙食补助费应当从工伤保险基金支付，而不应由被告支付。原告受伤经诊断为左锁骨中段骨折，依法应当享受4个月停工留薪期待遇，但原告于2011年5 ...

是2009年6月24日当天受伤，而是之前的陈旧性骨折；即使原告要承担工伤责任，被告工资也应该是35元/天，而非350元/天。2010年10月 住院期间伙食补助费1260元，交通费900元，停工留薪期待遇x元，护理费4800元，一次性伤残补助金8400元，一次性工伤医疗补助金x元，一次性伤残就业补助金x ...

，请求重新鉴定原告的伤残等级。原告请求的待遇过高，原告的工资为800元/月，其请求的一次性伤残补助金、停工留薪期工资、生活津贴等均应按该工资标准计算 留薪期管理办法》（渝劳社办发[2004]X号）、《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录（试行）使用说明》、《重庆市人力资源和社会保障局关于（修订）实施有关 ...