劳动关系时张某某的年龄之差、每满一年发给1.2个月的当地职工平均工资的标准支付一次性工伤医疗补助金；不满一年的，按一年计算。现张某某的伤残程度为6 是同一法律关系，故该款应由钢板公司承担，该款应由钢板公司承担；张某某在治疗工伤期间支付了医疗费5128.4元，也应由钢板公司承担，故钢板公司还应支付张某某 ...

第一款规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”，本院酌情考虑， 治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70％发给住院伙食补助费。程某某的住院伙食补助费应为30元／天×ll×70％=231元。程某某治疗 ...

治疗。2009年4月23日经劳动部门认定为工伤，11月30日经安福县劳动争议仲裁委员会裁决原告赔偿被告x元，该裁决适用原告工资标准过高，应按照原、被告之间 被告个人部分由其个人负担；4、原告支付被告住院期间的伙食补助费882元。原告对裁决书适用的计算原告工资标准不服，其认为应当按签订劳动合同时所确立的 ...

不服，2009年10月22日，经河南省劳动能力鉴定委员会再次鉴定为九级。期间被告以生活困难向长葛市劳动争议仲裁委员会提出先予执行的申请，该仲裁委于2009 工资为1800元，已发放到2008年6月，其工资标准不低于2008年度许昌市工伤保险统筹地区平均工资标准x元。 本院认为：被告时某是在原告处工作中 ...

年1月至2009年5月6日停工留薪期间的工资8368元，并按原告的上述工资标准为其缴纳上述停工留薪期间的城镇社会保险费，经有关社会保险机构核算，被告 双方劳动关系终止后，作为用人单位即被告应按上年度上海市职工月平均工资标准向其支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，对此被告并无异议，故被告应按上年度 ...

有限公司。 法定代表人郑某，总经理。 原告谭某某诉被告某某化工有限公司(下称某某公司)工伤保险待遇纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。 960元。 被告某某公司辩称，原告工伤期间，被告公司工资标准均是按照840元/月标准执行，原告的工资应支付9个月的工资，合计7560元；原告的 ...

差额100.84元；二、驳回原告何某某的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定， 工资数均不低于其受伤前12个月的平均工资且不低于鹤壁市最低工资标准错误，应当按照发生工伤前12个月的平均工资去计算。2、何某某2007年12月6日 ...

元）、鉴定费（300元）外，其他几项伤残津贴应为x元、停工留薪期间工资应为x元，上述几项总计应为x元。现要求依法判令四被告赔偿其 。另查：1998年、2007年济源市社会职工平均工资为4524元、x元；2008年我市最低工资标准为每月650元。原告应得的各项工伤保险待遇为：一次性就业伤残补助金x元、 ...

日由一人护理，护理费为x元，至2008年2月按照40%标准计算护理费为2250元；住院期间生活补助费为580元；鉴定费、交通费分别为800元、120元； 工资的40%计发。若开封县的工伤保险实行市、省级统筹，供电公司必须按照市、省级在岗职工月平均工资标准的40%计发生活护理费。三、供电公司必须于判决书 ...

职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。职业健康检查费用由 工资的75％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额； （三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受 ...