条第（六）项规定的情形，应当认定为工伤。被告巩义市人力资源和社会保障局依法受理第三人的申请后，依法下发协助调查通知书，在法定时间内作出了豫（ ，可在判决书送达之日起十五日内提起上诉，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数递交上诉状副本，上诉于河南省郑州市中级人民法院。 审判长秦凤春 人民陪审员孙建一 ...

年8月19日向被告提出辞职申请，双方劳动关系解除，此时，其距法定退休年龄7年以上不足8年。2008年度重庆市职工月平均工资为2248.75元 保险条例》第二十九条规定“……职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;……”由于被告没有提供其因公出差伙食补助 ...

调取的证据与一审申请内容相同。本院经审查认为，李某甲要求申请调取的证据不属于某定调取情形，一审法院不予准许其调取证据申请正确，其在二审提出该申请， 不予支持。 本院认为，海淀劳保局作为本行政区域内的劳动保障行政主管部门，具有负责本辖区内工伤保险工作的法定职责。 依据《工伤保险条例》第十七条第二款的规定 ...

三人与原告公司既没有劳动合同也没有事实劳动关系，经法定程序依法确认双方是否存在劳动关系是被告依法认定是否构成工伤的前置程序。被告却违法超越该前置程序越权作出认定，被告 ，符合《工伤保险条例》第十四条第（五）项规定的应当认定工伤的情形。原告认为周某不属于工伤的主张不能成立。周某2011年9月13日向我局 ...

关系的职权。被告认为该工某认定事实清楚、适用法律正确、符合法定程序，应予维持。 第三人的陈述意见与被告一致。 经审理查明：2011年3月27日下午 受到的伤害，符合《工某保险条例》规定的应该认定工某的情形。 原告向本院提供的证据主要有：XXX、XXX、XXX、XXX、XXX、XXX、XXX证言；道路 ...

月27日，原告再次起诉，要求依法解除原、被告之间的劳动关系,并由被告支付原告尘肺壹期工伤的工伤待遇，一次性伤残补助金30960元（2580元/月×12）， 提出与用人单位解除劳动合某关系，劳动者要求用人单位支付经济补偿需符合某关的法定情形。本案中，被告没有提供为原告缴纳养老保险、失业保险等相关证据，故 ...

通知后，申请了再次鉴定。原告龙某于2010年10月28日向本院起诉主张尘肺壹期工伤的工伤待遇，因鉴定结论通知没有生效，本院依法驳回原告龙某的诉讼 ，本案系劳动者主动提出与用人单位解除劳动合某关系，劳动者要求用人单位支付经济补偿需符合某关的法定情形。本案中，被告没有提供为原告缴纳养老保险、失业保险的证据 ...

新郑市X路法律服务所法律工作者。 原告新郑市金湖水泥厂不服被告新郑市人力资源和社会保障局工伤认定一案，于2011年11月28日向本院提起行政诉讼。本院于2011年11 的应当认定为工伤的情形。第三人张某乙向被告提出工伤认定申请，被告依法受理此案，并及时通知原告协助调查。原告在法定时效内未提出异议，被告 ...

人提出被上诉人岳某受伤是因其与他人在厂房内嬉戏所致，不应认定为工伤。一审判决未查清事实,适用法律不当，请求依法改判。 被上诉人新郑市人力资源和社会保障局 工伤或不视同工伤的情形，被诉工伤认定事实清楚、证据确凿、程序合法，请求依法维持。 被上诉人岳某当庭答辩称：其与上诉人的法定代表人签的协议可以印证其 ...

事务所律师。 被上诉人（原审被告）登封市人力资源和社会保障局，住所地登封市X街中段。 法定代表人冯某，局长。 委托代理人何耀明，登封市嵩峰律师事务所律师。 被上诉人（原审 《工伤保险条例》第十四条第（一）项的规定应当认定为工伤的情形。被告提供证人证言及调查笔录，能够相互印证，客观真实地反映了第三人是在 ...