。 本院经审理查明的事实与原审认定的事实一致。 上述事实有唐某的劳动能力鉴定表、工伤认定决定书、行政复议决定书及行政判决书、湖南省第二人民医院疾病诊断证明书及病历 期限劳动合同的双倍工资的请求，于法无据，不予支持。劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定月计薪天数为21. ...

、武警海南省总队医院住院收据、海南经济特区X镇从业人员非工伤非职业病劳动能力鉴定表、王某某的部分工资存折、海口市劳动争议仲裁委员会的不予受理通知书等书证以及双方当事人的 公司应给予王某某六个月医疗期中的一半即三个月的医疗期。并根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条的规定，医疗期三个月的按六个 ...

原告还应当为被告承担继续治疗费x元。 经审理查明，被告陈某某系原井冈山纺织厂职工，该厂改制后由原告吉安润邦纤维纺织有限公司接管。被告陈某某于2006年始被 被告受伤住院治疗情况及费用支出情况；3、被告的工伤认定书证实被告的受伤系工伤；4、被告的劳动能力鉴定表证实被告系九级伤残；5、被告的工资存折证实 ...

2009]X号工伤认定决定，认定申请人杜某某是宁波通达精密铸造有限公司的职工，在该公司担任振砂工，双方签订了劳动合同。2008年7月4日下午3点半左右，申请人杜 .《行政复议答复书》1份，以证明第三人腰椎间盘突出症不是工伤的事实。 3.《劳动能力鉴定表》1份，以证明第三人的腰椎间盘突出症不是工伤的事实 ...

单》复印件2份，证明伍某某在该办报销医疗费4578.23元。 6、《湖南省职工劳动能力鉴定表》1份，证明原告的伤已构成玖级伤残。 7、《收条》一份， ，原告以劳动争议案为由向本院提起诉讼。同年7月13日，本院因需核查祁东县劳动保障局《工伤认定书》的送达情况，又因该局工作人员异动暂无法提供送达回证而中止 ...

意见，归纳以下争议焦点： 原告鹤壁煤电股份有限公司与被告胡某乙是否应恢复劳动关系。 围绕争议焦点，原告鹤壁煤电股份有限公司提供证据如下： 1、鹤壁煤 。 被告胡某乙提供证据如下： 1、工伤职工认可审核表复印件1张；2、河南省劳动能力鉴定表复印件1张；3、鹤壁市劳动争议仲裁委员会鹤劳仲案字[2009]X ...

职工月平均工资1067元，16个月计x元，一次性工伤医疗补助金依据2007年在岗职工月平均工资1067元，8个月计8536元，解除合同补偿金4000元，鉴定费 份。 以上共计医疗费票据18份计849元，证明原告因工伤所花医疗费、检查费用。 8、劳动能力鉴定表及鉴定费收条复印件各一份，证明原告伤情为九级 ...

被告逾期未作出决定。 以上事实，有原告提交的雇主责任险协议书、工伤保险人员名单、工伤职工劳动能力鉴定申请表、被告提交的保险出险索赔通知书、现场查勘记录、乔 对应的给付比例给付原告残疾保险金。因驻马店市劳动能力鉴定委员会鉴定乔爱芳为七级伤残，按照保险合同的《赔偿金额表》规定的七级伤残的给付比例15%计算 ...

，（２００２）琼山民初字第７１号《民事裁定书》、《伤亡确认书》以及《工伤职业病劳动能力鉴定表》、证人证言、当事人陈述等证据为凭，足资认定。 本院认为： 同时具备护理条件，才能享受护理费”的规定以及《企业职工工伤保险条例试行办法》第２５条之规定，上诉人朱某被鉴定为四级伤残，依法不能享受护理费和供养亲属 ...

应予维持。 被告向本院提供的证据有：1、开封市劳动能力鉴定表一份，证明被告构成五级伤残；2、尉氏县劳动和社会保障局工伤认定书一份，证明被告属于工伤； 第二条第二款的规定，中华人民共和国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工，均有依照条例的规定享受工伤保险待遇的权利。本案被告自2003年便在原告单位工作 ...