被上诉人鲁山县人事劳动和社会保障局答辩称：我局作出的被诉具体行政行为认定事实清楚，证据确实，程序合法，适用法律正确依法应予维持。 被上诉人高某某答 保障行政部门受理职工或者其直系亲属、工会组织提出的工伤认定申请后，应当在十日内书面通知用人单位提供相关证据材料。用人单位在接到书面通知二十日内不提供相关 ...
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决定正确，请求二审法院予以维持，驳回上诉人的诉讼请求。 经审理查明：二审认定事实与一审基本一致。 另查明：被上诉人巩义市人事劳动和社会保障局一审时未 保障行政部门受理职工或者其直系亲属、工会组织提出的工伤认定申请后，应当在十日内书面通知用人单位提供相关证据材料。用人单位在接到书面通知二十日内不提供相关 ...
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。 被上诉人鲁山县人事劳动和社会保障局答辩称：我局作出的被诉具体行政行为认定事实清楚，证据确实，程某合法，适用法律正确依法应予维持。 被上诉人高某某 保障行政部门受理职工或者其直系亲属、工会组织提出的工伤认定申请后，应当在十日内书面通知用人单位提供相关证据材料。用人单位在接到书面通知二十日内不提供相关 ...
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决定正确，请求二审法院予以维持，驳回上诉人的诉讼请求。 经审理查明：二审认定事实与一审基本一致。 另查明：被上诉人巩义市人事劳动和社会保障局一审时未 保障行政部门受理职工或者其直系亲属、工会组织提出的工伤认定申请后，应当在十日内书面通知用人单位提供相关证据材料。用人单位在接到书面通知二十日内不提供相关 ...
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］X号行政复议决定书，用以证明原告在复议阶段承认其在工伤认定限期的举证期限内未向被告提供过证据材料。 经庭审质证，本院对以下证据作如下确认： 被告 原告认为被告未全面调查核实证据。本院认为，根据《工伤保险条例》第十九条规定“劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实”， ...
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第三人于2006年12月1日向许昌市劳动和社会保障局提出工伤认定申请，并提供相关证据材料，许昌市劳动和社会保障局于2006年12月11日正式受理了第 许政办复不字［2009］X号行政复议不予受理通知书，对原告提出的复议申请不予受理。原告仍不服，遂向魏都区人民法院提起行政诉讼。魏都区人民法院以本案第三人 ...
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劳动保障行政部门受理职工或其直系亲属、工会组织提出的工伤认定申请后，应当在十日内书面通知用人单位提供相关证据材料。用人单位在接到书面通知二十日内不提供相关材料 被上诉人不认真听取上诉人的陈述和辩解，不履行告知义务。综上，原审法院认定事实不清，主要证据不足，且违背法定程序，请求二审法院依法撤销原审判决。 ...
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，医院诊断为中医颈痛，西医颈椎病伴右上肢功能障碍，经白某某向被告提出工伤认定申请，被告于2007年4月3日作出沈东劳工认字（2007）X号关于对白某某 及期限；5、送达回证，证明依法向双方送达了工伤认定决定。 原审第三人白某某向原审法院提交的证据材料与被上诉人提交的证据基本相同，不再赘述，此外，白某某 ...
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报酬的事实不持异议，双方已形成事实劳动关系。关于李存所受损害是否属于《工伤保险条例》调整范围的问题，原告与李存之间存在事实劳动关系，虽然原告坚称李存 所称双方不存在劳动关系的理由不能成立；3、被上诉人在收到李存的工伤认定申请后，因申请人提供材料不完整而于2006年11月12日书面告知申请人补正材料，至 ...
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决定，4月7日向汝南县中天木业有限公司送达工伤认定举证通知，要求汝南县中天木业有限公司于4月27日前提交证据材料。2008年4月29日、5月4日汝 》，汝南县人事劳动和社会保障局具有负责本行政区域内工伤保险工作的主体资格，依法受理工伤认定申请并作出工伤认定决定属于其职权范围。汝南县人事劳动和社会保障局 ...
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