“2009年全区X镇在岗职工平均工资”作为工伤赔偿依据，是错误的。应当按照统筹地区职工平均工资标准计算。本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区 7个月）。 本案争议的焦点是:1、原告诉请工伤赔偿补助金的事实依据和法律依据有哪些2、原告在工伤事故中是否存在过错 本院认为：在工作时间和工作 ...

不属于工伤保险的范围。第五，原告方在校伟交通肇事刑事案件中已获得赔偿12万元，应当予以扣除。 经审理查明，原告张某丁之夫孙某系被告郸城县X村信用合作 抚恤金利息以及精神损失费的请求，本院不予支持。《工伤保险条例》第六十一条规定，本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月 ...

认可400元。对一次性生活补助金和失业保险赔偿金不是用人单位支付，不属于工伤赔偿范畴，双倍工资报酬差额不成立。没有签订劳动合同属实，但后期钢板手术费用不成立， 能力鉴定期间，停发停工留薪期待遇，未能上班的由用人单位按月发给生活津贴，按本人工资的60％发给病假工资。其标准不得低于因病医疗期内的病假工资， ...

的工伤保险待遇，被告梧州市梧起起重机械制造有限公司应承担原告工伤赔偿的民事责任。原告两次住院治疗共59天，其请求的住院伙食补助费应按被告公司出差人员伙食补助 保险条例》和《广西壮族自治区实施（工伤保险条例）办法》的规定，十级伤残享受一次性工伤医疗补助金为8个月的本人工资，一次性伤残就业补助金为6个月的 ...

元比较客观。上诉请求：撤销原审判决，依法判决上诉人不承担被上诉人要求的高额工伤赔偿数额；一、二审诉讼费用被上诉人承担。 张某某答辩称：原审使用的2008 一次性伤残补助金应为l0个月的本人工资，即10×875=8750元，因仲裁申请为8740元，应支持8740元。一次性工伤医疗补助金为10个月的上年度 ...

，从工伤保险基金支付。就上述规定可见，工伤保险制度仅是降低用人单位的工伤成本，而非完全免除用人单位的工伤赔偿责任。工伤保险基金支付的仅是符合特定条件的 ，退出工作岗位，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资 ...

被招收为被告单位的集体正式工人，后发生工伤。根据劳部发（1996）X号《关于发布》文件第24条规定，七级伤残为12月的本人工资，原告月平均工资为765. 原告张某甲原系被告六冶公司的正式工人，在工作中发生工伤，被告六冶公司应当依照当时的劳保政策对原告予以赔偿。因第二被告无独立的法人资格，应由第一被告六 ...

按《工伤保险条例》的有关规定处理。事故发生后，双方就工伤赔偿问题迟迟达不成协议，直至诉至法院，双方的行为表明，双方的劳动关系已难以维持，应予解除。原告系 个月＝x元；2、一次性伤残补助金，五级伤残为16个月的本人工资：3600元×16个月＝x元；3、一次性工伤医疗补助金以上年度统筹地区职工月平均工资为 ...

集团）有限公司（以下简称互邦公司）因与被上诉人唐某某工伤损害赔偿纠纷一案，不服重庆市渝中区人民法院（2008）中区法民初字第X号民事判决，向本院提起上诉， 标准为：九级伤残为8个月的本人工资。2、劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金”。现唐 ...

中心法律服务所法律工作者。 原告重庆天正建设工程（集团）有限公司与被告罗某某工伤待遇赔偿纠纷一案，本院于2008年11月26日立案受理。依法由审判员李恭 本院予以支持。原告应支付给被告的八级工伤伤残的工伤保险待遇认定如下：停工留薪期工资6404元（本人工资1601元/月×4个月）、医疗费400.86元 ...