比较高，被告多次违反公司的各项规章制度，给公司造成了极坏的影响，原告有权利辞退被告，不存在支付被告赔偿金等不应由原告承担的损失；特向人民法院提起诉讼，请求 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定：经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的 ...

发放给被告的饭卡、劳保用品和宿舍钥匙收回，停发了工资，剥夺了被告的劳动权利。原告该辞退行为违反了双方所签协议第五条规定。双方所签的虽是一份聘用协议， （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按 ...

日起一个月内订立书面劳动合同。”、第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的 六条“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”之 ...

2月21日。协议还约定原告工作属计件承包制，为确保安装质量，原告需交纳3000元作为安装质量保证金，如无质量索赔，至双方协议解除一年退还。2007年 300－1000元，情节严重者予以辞退。”2008年11月11日，被告发布通告：“施工部员工刘××因水城南路材料有少量误差，被查出本人也承认，经公司决定 ...

的。刘某某尚未解除与原单位的劳动关系与水保公司建立劳动关系，影响了水保公司的工作任务；任职期间还伙同他人暗设同业竞争公司，违反了劳动合同；利用单位人员、设备承揽 年绩效工资x元也是错误的。 刘某某答辩称：一、2005年7月1日刘某某就已经停薪留职了，被辞退的情况比较清晰，各种材料都很齐全；二、刘某某 ...

损害的，应当承担赔偿责任。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。用人 严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。工作 ...

年８月１３日，金天地公司电话通知于某某，告知其已被该公司辞退，可以晚几天回来办理离职手续。２００６年９月１９日，于某某返回三亚，２５日办理离职手续。 《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假，于某某提出休假的申请，符合法律规定。且其申请 ...

的解释》第某三条规定：因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。合诚房地产 日至2008年8月28日，覃某在合诚房地产公司处工作满一年，合诚房地产公司未与覃某签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第某四条的 ...

都在宾馆履行工作职责。资兴市东江宾馆则以被告旷工为由从4月起停发了被告的工资，并把被告办公室的门锁进行了更换，但未办理相关辞退手续。被告多 与劳动者订立书面劳动合同的法定义务，原告自《中华人民共和国劳动合同法》实施以来超过一年以上未与被告签订劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，原告应承担 ...

日期间二倍工资差额部分1500元×11个月=x元。因被告自用工之日起满一年未与原告签订书面劳动合同，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三 规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。双方 ...