某某从1999年6月25日起至2003年8月18日人职中钢公司单位从事电力、电器安装工作，双方没有签订劳动合同，但形成事实劳动关系的事实，有中钢公司的工商登记 钢公司的股东来看，希仕莱公司的股东及法定代表人均为中钢公司的主要股东，两公司的实际控制人基本相同，希仕莱公司与中钢公司之间存在利害关系，因此， ...

燃眉之急。况且邓某某在该厂服务达15个余月，两个月有加班费，那十三个月怎么就没有加班费呢邓某某认为，双方的劳动争议纠纷并没完全解决。二、原审判决根据该厂 本案属劳动合同纠纷。邓某某于2002年10月12日进入华某的意保罗厂工作，双方未签订劳动合同，但形成事实劳动关系，应受法律保护。邓某某在意保罗厂工作 ...

本案，现已审理终结。 原审查明，2003年2月26日，上诉人被被上诉人聘为模具工作人员，月工资为1810元，双方没有签订劳动合同，每月工资上诉人从被上诉人为每位 、原审认定上诉人的月工资为1810元，对此事实认定有两处错误。一是双方虽无签订劳动合同，但就劳动报酬有过协商，被上诉人答应上诉人的每月工资是 ...

现已审理终结。 原审判决认定：被告周某某于2006年10月18日进入原告新东龙公司工作，任压机工人。双方没有签订劳动合同，原告新东龙公司也没有 》第二十七条关于计发一次性伤残津贴及一次性工伤医疗补助金的规定确定被上诉人周某某该两项待遇的数额。经审查，原审确定被上诉人周某某的工资标准为1101.6元/月 ...

个人独资企业被告永进家厂从事锣机工作，双方未签订劳动合同，劳动报酬按原告从事的锣机组加工产品获得的报酬平分。2005年11月9日11时左右，原告上班 管理关某具有劳动合同的效力。原告因工受伤，应享受有关某伤保险待遇。两被告对原告受伤事实及工伤、劳动能力伤残等级认定、住院伙食补助费441元没有异议，予以 ...

后由原告接收，双方虽没有签订劳动合同，但已形成事实的劳动关系，原、被告之间的劳动关系受法律保护。原告因经营不善，至2002年4月全面停产，致使劳动 规定，“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”原告作为用人单位，未 ...

劳动法》规范和保护，鉴于原、被告特殊的被雇佣与雇佣关系，原告处于相对弱者地位，没有签订劳动合同的后果应由被告承担，且原、被告己形成了事实的劳动关系， “经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月 ...

本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。 原审查明，2000年9月，被告进入原告公司工作，双方没有签订劳某合同，在业务员守则中第六、七条分别约定：业务员 条规定，业务员是同时享受底薪、补助及提成工资待遇的，这两条并不矛盾，也不存在选择性。到了2001年4月，双方只是改变了提成工资的计算方式，但并不 ...

某某从1999年6月25日起至2003年8月18日入职中钢公司单位从事电力、电器安装工作，双方没有签订劳动合同，但形成事实劳动关系的事实，有中钢公司的工商登记 钢公司的股东来看，希仕莱公司的股东及法定代表人均某中钢公司的主要股东，两公司的实际控制人基本相同，希仕莱公司与中钢公司之间存在利害关系，因此， ...

某某从1999年6月25日起至2003年8月18日人职中钢公司单位从事电力、电器安装工作，双方没有签订劳动合同，但形成事实劳动关系的事实，有中钢公司的工商登记 钢公司的股东来看，希仕莱公司的股东及法定代表人均某中钢公司的主要股东，两公司的实际控制人基本相同，希仕莱公司与中钢公司之间存在利害关系，因此， ...