与事实不符。在我离开吉隆公司时，与该公司的法定代表人梁某等人进行了工作交接及我个人物品的清理。时隔两年后，吉隆公司指控我侵犯其商业秘密，但 普瑞得公司对外签订的合同和天正会计师事务所审计报告在案佐证。 就各方当事人争执的问题及本案应如何处理，本院认为： 一、关于原告吉隆公司是否具备提起本案不正当竞争 ...

某于2002年底以进修为由提出辞职，并于2003年初在未经我公司同意、未进行工作交接、未办理离职手续的情况下离开我公司，前往我公司在国内市场的最主要 第一次专项策划会议会议记录及决议，在情报收集方面提到索贝公司关于中央台的宣传问题；第十次会议会议记录及决议，议题为2002媒体发布计划、上海电视节产品线 ...

合同或给予经济补偿金，均遭到拒绝。无奈之下，鲁某于2010年3月29日办理了工作交接，离开了公司。在职期间鲁某未休过年假，每日延某加班平均2小时，且 月期间未休年假工资报酬的诉讼请求缺乏依据，法院不予支持。 关于鲁某主张的绩效工资问题，因其未能提交充分证某证某双方曾就某效工资进行相关约定，应当承担不利 ...

予以否认，并主张马某在合同到期后就离开了公司，如果存在马某工作至该月底的情况也是工作交接所需要的期间。二审中，马某主张其工资发放情况同李春 请求，且上述请求具有独立性，上诉人马某可另行主张。第二，关于养老及医疗保险费用的问题，因上述社会保险争议不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，本院不予理涉。第三、 ...

工作，重庆XX味精厂每月向原告支付工资4000元。原告与重庆XX味精厂因工资问题未达成一致，双方一直未签订书面劳动合同。2010年8月1日，原告以 成立。劳动合同法规定，劳动合同终止或者解除后，劳动者有办理工作移交的义务，用人单位应当在办结工作交接时支付经济补偿金。双方解除劳动关系后，原告已办理完毕 ...

关系，要求黄××在春节假期前（即2010年2月6日前）将所负责的项目工作交接完等。黄××当即口头同意解除劳动关系。2010年2月1日下午，××研所 称其2008年没有奖金。 2、关于黄××上诉××研所扣发其2009年奖金5000元的问题。黄××在诉讼中，提交了一份打印的2009年奖金总额的表格式条据， ...

不参加工作会议；多次请假之前未获得经理批准，未作工作交接等无法胜任工作的情况，引起了客户的不满，该等情况已经严重影响了A公司与被告之间的合作关系； 年1月19日11时32分温XX发送给原告的邮件，内容是回答原告关于联系人的问题，其中提到运营经理郑XX、团队领导常XX，结合员工谈话笔录证据，证明原告并未 ...

政策同其他销售代表。同时要求原告应于同年4月7日至4月10期间做好工作交接。原告接到该通知后即委托律师发函指出该处理决定缺乏事实和法律依据，要求 条，《中华人民共和国劳动法》第五十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之 ...

根据国务院办公厅《关于进一步做好国有企业下岗职工基本生活保障和企业离退休人员养老金发放工作有关问题的通知》(国办发[1999]X号)的规定，被上诉人辽宁省劳动和社会保障厅具有 ，按本人缴费基数的11%记入个人帐户。1997年12月31日之前参加工作的从业人员，按原规定记入个人帐户的实际储存额和利息，与 ...

，作出通报解除了双方的劳动关系，并向原告发出解聘通知书。同日，双方办理了交接手续，原告离开被告处，但未办理工资结算。 2007年12月10日，原告以 以及原告的行为是否构成被告解除劳动合同的理由的证据。且被告认为由于原告的工作能力问题导致产生经济损失4349元，而产生该经济损失的是否系原告造成，被告亦 ...