裁决，请求驳回原告诉请。 经审理查明：2006年9月20日，被告进入原告处工作，担任品保副总经理。双方签订书面劳动合同，期限自2008年1月1日起 被告在履行劳动合同期间，原告以被告严重失职为由解除双方的劳动合同，系单方面行为，该行为是否合法有效，原告应负举证责任。劳动合同签订之后，双方均应该按照劳动 ...

x元，但聚龙公司的证据不足以证明电脑已丢失及电脑丢失系融鑫公司工作人员失职造成，故聚龙公司的该部分请求本院不予支持。依照《中华人民共和国合同法》 单位的损失，也只能由用人单位自己承担，劳动者只能在其劳动收入范围内承担赔偿责任。聚龙公司的财产损失系由其单位私自招收“保安人员”监守自盗造成的，没有相关法律 ...

原告举办特卖会，被告系特卖会主要负责人之一，特卖会期间被告工作严重失职导致原告货品整箱丢失，经盘点丢失报喜鸟品牌货品71件价值10,355 价值28,736元，共计造成经济损失达39,091元，被告应承担损失金额45%的赔偿责任。原告认为根据公司管理制度规定，被告作为巡展主要负责人之一有义务做好物资出 ...

某某、刘某某身为国有企业人员，对国有资产严重不负责任，造成国有企业财产严重损失，其行为均已构成国有企业人员失职罪。被告人刘某某、宾某某利用职务上的便利 国家利益遭受重大损失，其行为已构成徇私舞弊低价出售国有资产罪；被告人曹某某身为国家工作人员，利用保管公款的职务之便，挪用公款，数额较大，进行营利活动， ...

明确提示客户注意完成交稿件最后印刷前的校对义务，而东方出版社在接受稿件工作时的验收失职，导致了印刷损失的产生，但由于中文作业接收单是康巴朗斯公司单方 期间争议的焦点在于作业接收单的性质，以及东方出版社主张康巴朗斯公司赔偿损失的责任分担以及赔偿数额问题。本院认为，作业接收单上并无合同价款、履行期限、履行 ...

支付经济补偿。因此，陈某某上诉认为被上诉人解除与其的劳动关系，应当承担举证责任及支付经济补偿金和额外经济补偿金的主张无理，本院不予支持。原审法院依据《 2004年1月份的工资1740元及经济补偿金435元、2004年2月份陈某某工作12天的工资301元，共计2476元； 四、驳回陈某某的其他诉讼请求 ...

代表大会通过的公司规章制度前提下，屡次违反公司规章制度，结合被告在公司几年来的一贯工作表现不好，所以依据劳动合同法第39条第二款规定解除劳动合同。故原告解聘被告 凡门卫上岗时睡觉均可直接给予解除合同的处分，而是规定“在岗门卫睡觉或因失职造成公司财物损失的，视情节给予罚款警告（50元）或给予留岗察看、 ...

《解除劳动合同理由通知书》中关于提前解除与原告劳动关系的理由载明：“在任职期间严重失职、对职责范围内可以预防的事故不采取积极措施。导致产品出现质量问题，也对 、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。被告的辩称理由为：1、原告调整岗位后在 ...

集团内部各门店之间调动，工作从未间断，亦未办理过招退工手续。2、康仁乐购公司指责周某某将收取的电费挪作他用，违反用人单位规章制度，严重失职，营私舞弊不符合事实。 店长任上的公司行为，即使不符合康仁乐购公司规章，也不应由周某某承担责任。周某某在任期间常平店收取的电费中，周某某暂时动用了2008年4月至7 ...

查明，该案系原告单位配送中心辅助工人马军(又名马某军)及江苏省南京瑞科电器责任公司驻原告单位办事员万少波于2003年7月至10月伙同他人利用职务上的 损失，一审法院却认为“原告价值x．08元的物品丢失没有依据”，及“原告在工作中严重失职，营私舞弊，给被告利益造成重大损害的理由不能完全成立”也是不正确的 ...