适合公司的发展需要，拟作解聘处理，从2003年12月30日起停薪留职，停职一切工作，2004年1月15日办理辞退手续。2003年12月31日，邹浩贤与合兴公司 因该请求的基础依据仍为解除劳动合同后合兴公司应向其支付的赔偿，而邹浩贤已请求解除劳动合同的经济补偿金，且本院已支持了邹浩贤关于请求解除劳动合同 ...

12月31日开始休产假。被告产后于2010年9月1日继续上班，从事业务工作。2010年12月13日，被告突然接到公司的《解聘、辞聘人员财物、工作交接 被告邹某与原告具有劳动关系。 证据4：湖南荣裕房地产开发有限公司2010年8月至11月员工工资表，拟证明：原告与被告具有劳动合同关系；被告是于2010年 ...

签署《员工离职通知书》一份，该通知书载有郭某某系质检部长、“质检工作多次出现错误”、“造成公司直接经济损失”、“公司决定辞退”、免职日期为2009年12月31 ，并均明确相关产品退回供应商补加工或降低标准使用；《索赔通知》明确按合同总金额的1%计算延期交货的赔偿款即259,000元，与原告诉状中明确的 ...

学历和资格证，被告称其没有学历和资格证，据此，原告对被告作出了辞退的决定。2009年12月28日，株洲市石峰区劳动争议仲裁委员会作出株石劳仲案（2009 ，且原告当时对外公开招聘主任要求具备相应的资质证； 3.原告公司员工月度考核评定表，拟证明被告工作截止的时间是2009年10月14日；被告在原告处的 ...

公司下属的网站。我公司的法定代表人何某曾于2006年12月到2007年4月在国彩科技公司工作。2007年何某被国彩科技公司辞退后成立了柯森信息 ，应依法承担相应法律责任。 原审法院综合考虑本案侵权行为的范围、过错程度以及可以预见的后果等因素，酌情确定的赔偿数额及合理诉讼支出数额并无不妥。 综上，上诉人 ...

4、合同三份，证明原告是被告公司员工及原告提成的计算方法；5、解除劳动合同通知书，证明被告辞退了原告，并在原告移交工作后不结算工资；6、材料收条， 聘用原告为其驻四川省办事处总代表，双方签订一份《聘用合同书》，有效期到2003年12月31El，合同中约定如一方违约给对方造成重大经济损失时，违约方需支付 ...

并于每年的12月31日向五斗米公司缴纳当年品牌使用费3000元。保证金在解除合同后由五斗米公司一次性全额退还肖某；任何一方违约，均应向对方赔偿损失，并 至重庆往返长途汽车票，另甲方外派人员在乙方工作满一年享受带薪探亲假一次，费用报销规定同上，外派人员的工资从离开公司开始计算”，第二十五条中约定“乙方不 ...

佛山市禅城区劳动仲裁委员会于2003年12月1日作出仲裁，郑某某不服，提起本案诉讼。 原审判决认为：郑某某在庭审中称其在业盈公司工作的5天时间是按业 具有决定是否聘用员工的自主权，现业盈公司表示不再录用郑某某，没有违反法律法规的规定，郑某某认为业盈公司故意拖延不签订合同而请求赔偿损失的主张缺乏事实依据 ...

但要求甲方按有关规定处理”，后容声公司把（略）元的经济补偿金打入冯某某的存折。冯某某在2003年10月12日交接好工作后就没有上班，2004年3月 容声公司向冯某某一次性补偿（略）元，冯某某签名并注明“本人接受方的辞退，同意与广东容声电器股份有限公司解除劳动合同，但要求甲方按有关规定处理”。就此，从冯 ...

2010年10月28日向原告书面保证，组装工作在2010年11月10日前全部完成。2010年12月，渭南德苑公司才将组装好的印刷设备发到漯河精益公司，并 等待，不能辞退，原告在该期间支付的工资应为直接损失，被告应该赔偿。被告认为，原告是否向员工发放工资与被告无关。 原审法院认为：原告漯河精益公司与被告 ...