，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金是对因工受伤职工在劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同后的伤残医疗费用补助和对因工伤导致的就业能力损失的 本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 《最高人民法院关于审理 ...

的诉讼请求； 由原告双峰县雄兴建筑施工有限公司支付被告李某乙一次性伤某补助金、一次性工作医某补助金和一次性伤某就业补助金x元（按月工资2280元标准，每项计算8 工资，十级伤某为6个月的本人工资；（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤某疗补助金和伤某就业补助金 ...

期间与被告解除原劳动合同，解除劳动合同时本协议一并解除，被告应给予原告经济补偿等。 2010年8月，原告领取了退休证，退休证上记载了原工作单位为被告、 劳动合同法》。《劳动法》第二十三条明确规定：劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止；由此可见，上海某厂被宣告破产这一事件 ...

二原告系独立的法人，被告提出必须在被告与X给水公司的劳动合同终止后才能与X泵业公司重新签订劳动合同。因协商未成，X给水公司通知被告于2009年5月 双方签订期限自2001年4月16日至2004年4月15日的劳动合同，合同约定被告从事招聘主管工作。合同期满后，双方续订期限自2004年4月16日至2007 ...

本院认为，原告虽未与被告签订劳动合同，但事实上双方已建立了劳动关系。被告是在原告单位的工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，符合国家有关工伤 ：……；九级伤残为8个月的本人工资，……；（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。” ...

增减原因为“调入评定”，工资级别为9级。陈某某与广亚公司的劳动合同期满后，双方续签了劳动合同，期限至2006年3月31日止。2005年5月，广 的工作状态，且未曾失业；二是每次变动工作单位都是经组织调动。劳动部办公厅对《关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示》的复函[劳办发(1996)X号 ...

，安徽四通未为被上诉人安排工作。2003年9月合同期满，安徽四通以劳动合同不再续订为由，与被上诉人终止劳动关系。被上诉人遂向劳动仲裁委员会申诉，要求安徽 劳动者，不需要支付经济补偿金，但经济补偿金除基于法定事由产生外，可以基于劳动关系当事人的约定产生。《实施办法》作为安徽四通内部规范性文件，已有420 ...

，双方因劳动合同期满解除劳动关系，xx公司已退还杨xx安全保证金500元，并支付经济补偿。2006年3月31日，杨xx再次到xx公司从事驾驶员工作，双方 至2011年3月31日止。2011年3月31日，双方劳动合同期满终止。之后，杨xx向长沙市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：xx公司支付双倍经济 ...

月的本人工某，十级伤残为6个月的本人工某； (二)劳动合同期满终止，或者职工某人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工某医疗补助金和伤残就业补助金。具体 。一次性工某医疗补助金和伤残就业补助金的具体标准是：一次性工某医疗补助金，七级伤残为15个月的本人工某，八级伤残为10个月的本人工某，九级伤残为 ...