签订劳动合同，但双方已构成事实劳动关系，依照《中华人民共和国》的有关规定，劳动者的合法权益应受保护。邓某某为葛岸幼儿园工作，葛岸幼儿园依法应支付相应的 合共1500元。邓某某要求葛岸幼儿园支付拖欠的工资及经济补偿金的主张有理，予以支持，但其主张的经济补偿金数额过高，与法律规定不符，对过高部分不予支持。 ...

社会保险，并按月向胡某某支付工资，原、胡某某之间已经形成事实劳动关系。美津公司与胡某某之间的劳动关系合法有效，应受法律保护。 关于胡某某停工期间的生活费 年8月28日才停工，2005年10月8日，胡某某以美津公司辞退及拖欠工资为由，向劳动部门申请劳动仲裁。美津公司于2005年11月开始复产，要求全体 ...

前12个月的平均工资为1192.57元。 原审法院认为：李某甲、洁具公司之间虽然没有签订劳动合同，但双方已形成事实的劳动关系，应受法律保护。洁具 提供相应证据佐证，原审法院不予支持，故洁具公司应向李某甲支付拖欠的2005年5月份工资应为791.67元。洁具公司解除劳动关系当日未能一次性结算2005年4 ...

停工期间的生活费。 2005年10月8日，胡腾仁以被美津公司辞退及拖欠工资为由向佛山市禅城区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委于2005年12月8日作出 社会保险，并按月向胡腾仁支付工资，美津公司与胡腾仁之间已经形成事实劳动关系。双方的劳动关系合法有效，应受法律保护。 关于胡腾仁停工期间的生活费的 ...

的佛山市政府规定的最低工资标准，均是合法的。二、本案争议的2002年5月18日以前的劳动报酬及福利待遇已过申请仲裁期限，依法不受法律保护。佛山市劳动 起十日内支付上诉人林某某1995年3月至1997年5月期间的工资（略）美元、无故拖欠上诉人工资报酬的经济补偿金4050美元。 三、驳回上诉人林某某的其他 ...

的业务提成1135元、2004年1月份被克扣的工资500元、2月份的工资1500元及拖欠工资总额的25%的赔偿金。2004年4月28日仲裁委员会开庭审理 至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。”被上诉人在孕期、产期和哺乳期内的劳动关系受法律保护。上诉人于2004年3月4日公开书面通知解除被上诉人在上诉 ...

工资一案，经查实，你单位自2000年1月起无故拖欠162名员工的工资，除2000年1－3月拖欠的工资经法院强制执行外，2000年4月至2001年2月共计 违反法律禁止性的规定，其减薪留岗员工的合法权益应受法律保护。事实上，荣峰公司承包经营后的东湖大酒店在经营活动中，也实际履行了《补充合同》第10条约定 ...

，如果其表达方式上有何不妥，或给相关人员造成损失，马银公司可以循法律途径寻求救济和保护。但无论事件责任如何，马银公司并没有因此事对梁某作出任何处分 期间的工资有理，原审判决支持其该项请求，并无不当，本院予以维持。 至于拖欠工资的经济补偿金问题，原审判决未予支持，由于梁某未就此问题上诉，根据民事诉讼不告 ...

设施、设备明细清单》，双方意思表示真实，内容合法，应受法律保护； 二、正鑫公司、海通公司、凯士公司签订的《协议书》、凯士公司与富康公司签订暨正鑫 应交纳租金26万元有误，凯士公司实欠租金23.2万元； 十三、凯士公司是否拖欠员工工资、押金及其他款项等与正鑫公司无关，正鑫公司不具备主张此项权利的主体资格 ...

袁名荣要高，为什么原仲裁庭仅凭主观臆断就认定被告没有拖欠原告工资呢现行劳动合某法的立法宗旨是要保护劳动者的合某权益，用人单位不能一味地追究利益而忽视劳动者 中的工资，纯属适用法律错误。综上，为维护原告合某权益，特诉至法院要求判令被告：1、补发原告被拖欠的工资21995元（830元/月×26.5个月）； ...