后与用人单位因养老保险、医疗保险发生争议，应判令用人单位到社保部门为劳动者补办用工期间拖欠的养老保险、医疗保险等。原告王某乙多年以来在唐河县少拜 保险费。因此，在用人单位和劳动者建立劳动关系后，无论双方是否存在对劳动者的工资中进行社保金的约定，用人单位为劳动者办理社会保险统筹是其法定义务，故对动物卫生 ...
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一次性伤残补助金、一次性工某医疗补助金、伤残就业补助金、拖欠工某、误某、因工某产生的费用、医疗费、办理社保手续及缴纳费用等，该委员会于2010年11 补助金、一次性工某医疗补助金和伤残就业补助金的请求不予认可。对原告要求被告在社保部门为原告建立账户并补缴养老、工某、失业保险费用的请求不予认可。因为原告 ...
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因用人单位欠缴、拒缴社会保险费或者因缴费年限、缴费基数等发生的争议，应由社保管理部门解决处理，不应纳入人民法院受案范围。且，根据桂高法[2004]X号《广西壮族 延续一审时某错误，是不能成立的，同时某说明了京联公司是在故意拖欠李某的工资。 当事人争议的焦点是：1、上诉人京联公司与被上诉人李某是否是事实 ...
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，但更换承包人导致二次聘用，第二次聘用不超过一个月，无需支付社保金及未签订劳动合同的二倍工资差额。故原告起诉要求不为被告补缴2010年11月15日至12 原告处，任前台咨询，约定月工资2300元。11月21日至12月4日因酒吧拖欠物业费被停电。第一任承包人离开时于11月30日按50%标准结算给被告11 ...
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，但更换承包人导致二次聘用，第二次聘用不超过一个月，无需支付社保金及未签订劳动合同的二倍工资差额。故原告起诉要求不为被告补缴2010年11月至12月的 职原告处，任DJ，约定月工资6000元。11月21日至12月4日因酒吧拖欠物业费被停电。第一任承包人离开时于11月30日按80%标准结算给被告11月份 ...
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但更换承包人导致二次聘用，第二次聘用不超过一个月，无需支付社保金及未签订劳动合同的二倍工资差额。故原告起诉要求不为被告补缴2010年11月1日至12 原告处，任营运总监，约定月工资6000元。11月21日至12月4日因酒吧拖欠物业费被停电。第一任承包人离开时于11月30日按80%标准结算给被告11月份 ...
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但更换承包人导致二次聘用，第二次聘用不超过一个月，无需支付社保金及未签订劳动合同的二倍工资差额。故原告起诉要求不为被告补缴2010年11月至12月的 约定月工资4000元，主要从事策划、宣传工作，11月21日至12月4日因酒吧拖欠物业费被停电。第一任承包人离开时于11月30日按80%标准结算给被告11 ...
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但更换承包人导致二次聘用，第二次聘用不超过一个月，无需支付社保金及未签订劳动合同的二倍工资差额。故原告起诉要求不为被告补缴2010年11月至12月的 5000元，主要负责楼面员工的筹备及培训。11月21日至12月4日因酒吧拖欠物业费被停电。第一任承包人离开时于11月30日按80%标准结算给被告11月份 ...
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，况且被告工作岗位实行不定时工时制，因此被告不存在加班情况，原告没有拖欠被告加班工资，现起诉要求不予支付被告2007年7月至2009年7月27日 制； 21、城镇社会保险缴费基数申请表，证明2002年原告对包括被告在内的员工的社保缴费基数进行过调整； 22、考勤记录，证明被告提供的考勤记录经过篡改（除 ...
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6000元，其中1000元以招待费形式按月报销。后来，单位因偷税、逃税、降低社保等原因，诱使原告与被告上海某某眼镜有限公司另外订立一份劳动合同，故意将月薪写 原告无故旷工而解除与原告的劳动合同。本院认为，被告并非故意克扣或者无故拖欠原告工资，故对原告要求被告支付2008年8月1日至11月5日期间拖欠 ...
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