办理了社保并享受每月800元左右的养老保险。现原告已80高龄，体弱多病已丧失劳动能力，生活不能完全某理，平常饮食起居需要人员护理照顾，故原告现有养老金已 近80周某，丧失了劳动能力和生活自理能力。现每月享有875元养老保险费，并投保了城乡居民合作医疗保险。庭审中，由于原告已丧失生活自理能力，经法院征询 ...
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、武汉铁路局信阳工务段证明一份，证明李某锐之女李某丙按月享受生活困难补助费已经铁路局审核同意，补助标准为每月418.9元，直至失去供养条件 和一次性抚恤金共计x.54元；个人生前缴纳的社保基金需返还其继承人的包括：个人账户养老金合计6070.06元，企业补充养老保险金合计1366.12元，基本医疗保险 ...
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其补缴了7年的养老金，仍然不够缴费年限，仍然无法办理参保手续。目前被上诉人的户籍性质是农民，根据有关政策意见，农民应该参加《新农村合作医疗保险》。原审没有查清 、医疗保险金，《劳动法》有明确的规定，长期职工达到退休年龄，均应享受。关于时效问题更是无稽之谈。故请求维持原审判决另补判：1、某经济学校支付 ...
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，乙方必须保障企业员工的合法权益。按市政府的有关规定，购买员工养老保险、住院医疗保险，并执行其他有关条例。”1994年8月16日，原告领取企业法人 合同解除后，用人单位对于符合规定的劳动者应依法支付经济补偿金，以劳动者已享受社会养老保险待遇为由拒付或者克扣经济补偿金的做法均与现行法律、行政法规的规定 ...
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，乙方必须保障企业员工的合法权益。按市政府的有关规定，购买员工养老保险、住院医疗保险，并执行其他有关条例。”1994年8月16日，原告领取企业法人 合同解除后，用人单位对于符合规定的劳动者应依法支付经济补偿金，以劳动者已享受社会养老保险待遇为由拒付或者克扣经济补偿金的做法均与现行法律、行政法规的规定 ...
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，乙方必须保障企业员工的合法权益。按市政府的有关规定，购买员工养老保险、住院医疗保险，并执行其他有关条例。”1994年8月16日，原告领取企业法人 合同解除后，用人单位对于符合规定的劳动者应依法支付经济补偿金，以劳动者已享受社会养老保险待遇为由拒付或者克扣经济补偿金的做法均与现行法律、行政法规的规定 ...
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，乙方必须保障企业员工的合法权益。按市政府的有关规定，购买员工养老保险、住院医疗保险，并执行其他有关条例。”1994年8月16日，原告领取企业法人 合同解除后，用人单位对于符合规定的劳动者应依法支付经济补偿金，以劳动者已享受社会养老保险待遇为由拒付或者克扣经济补偿金的做法均与现行法律、行政法规的规定 ...
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，乙方必须保障企业员工的合法权益。按市政府的有关规定，购买员工养老保险、住院医疗保险，并执行其他有关条例。”1994年8月16日，原告领取企业法人 合同解除后，用人单位对于符合规定的劳动者应依法支付经济补偿金，以劳动者已享受社会养老保险待遇为由拒付或者克扣经济补偿金的做法均与现行法律、行政法规的规定 ...
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，乙方必须保障企业员工的合法权益。按市政府的有关规定，购买员工养老保险、住院医疗保险，并执行其他有关条例。”1994年8月16日，原告领取企业法人 合同解除后，用人单位对于符合规定的劳动者应依法支付经济补偿金，以劳动者已享受社会养老保险待遇为由拒付或者克扣经济补偿金的做法均与现行法律、行政法规的规定 ...
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，乙方必须保障企业员工的合法权益。按市政府的有关规定，购买员工养老保险、住院医疗保险，并执行其他有关条例。”1994年8月16日，原告领取企业法人 合同解除后，用人单位对于符合规定的劳动者应依法支付经济补偿金，以劳动者已享受社会养老保险待遇为由拒付或者克扣经济补偿金的做法均与现行法律、行政法规的规定 ...
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