用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。三、曾某某的起诉早已过 不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。《广东省工伤保险条例》和《广东省社会养老保险条例》也规定，用人单位拒不参加工伤 ...

用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。三、罗某的起诉早已过了 不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。《广东省工伤保险条例》和《广东省社会养老保险条例》也规定，用人单位拒不参加工伤 ...

用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。三、冯某某的起诉早已过 不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。《广东省工伤保险条例》和《广东省社会养老保险条例》也规定，用人单位拒不参加工伤 ...

4月起离岗自谋职业，因此，应视为停薪留职。参照广东省劳动和社会保障厅《关于企业与原停薪留职人员解除劳动合同经济补偿金计发基数的复函》(粤劳社函[2000]X ，因为水运公司从来没有设有停薪留职的档次，霍某某应是水运公司的在职职工，依照相关规定，水运公司应支付按每月补偿873.3元，按18年工龄计算共x ...

适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。3、樊某某没有超过诉讼时效的“其他正当理由”。樊某某没有任何证据证明有《广东省高级 职工的养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费的征收，由税务机构和劳动保障行政部门设立的社会保险经办机构负责办理，这属于行政管理行为，如果缴费单位或个人 ...

适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。3、余某某没有超过诉讼时效的“其他正当理由”。余某某没有任何证据证明有《广东省高级 职工的养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费的征收，由税务机构和劳动保障行政部门设立的社会保险经办机构负责办理，这属于行政管理行为，如果缴费单位或个人 ...

适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。3、麦某某没有超过诉讼时效的“其他正当理由”。麦某某没有任何证据证明有《广东省高级 职工的养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费的征收，由税务机构和劳动保障行政部门设立的社会保险经办机构负责办理，这属于行政管理行为，如果缴费单位或个人 ...

适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。3、陆某某没有超过诉讼时效的“其他正当理由”。陆某某没有任何证据证明有《广东省高级 职工的养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费的征收，由税务机构和劳动保障行政部门设立的社会保险经办机构负责办理，这属于行政管理行为，如果缴费单位或个人 ...

适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。3、麦某某没有超过诉讼时效的“其他正当理由”。麦某某没有任何证据证明有《广东省高级 职工的养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费的征收，由税务机构和劳动保障行政部门设立的社会保险经办机构负责办理，这属于行政管理行为，如果缴费单位或个人 ...

适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。3、何某某没有超过诉讼时效的“其他正当理由”。何某某没有任何某据证明有《广东省高级 职工的养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费的征收，由税务机构和劳动保障行政部门设立的社会保险经办机构负责办理，这属于行政管理行为，如果缴费单位或个人 ...