、登封市人事劳动争议仲裁委员会2008年6月30日（2008）仲不字第X号不予受理通知书，证明原告申请仲裁超时效，应予驳回。第二组两份，1、原告申请的仲裁书； 号通知；5、豫人（1995）X号通知，证明被告系垂直领导，用人是统一考试录用。第四组，（2006）X号民事裁定书，证明用人单位不交保险的，应由 ...

、登封市人事劳动争议仲裁委员会2008年6月30日（2008）仲不字第X号不予受理通知书，证明原告申请仲裁超时效，应予驳回。第二组两份，1、原告申请的仲裁书； 号通知；5、豫人（1995）X号通知，证明被告系垂直领导，用人是统一考试录用。第四组，（2006）X号民事裁定书，证明用人单位不交保险的，应由 ...

合同管理规定》第26条规定，上诉人至今未收到被上诉人关于解除劳动关系的证明书或通知书。二、一审判决认定上诉人＂要求二被告补办养老、工伤、医疗、失业四项 会上答应将2000年至2001年期间所拖欠上诉人的工资付清，同时办理上诉人的录用押金退还手续。2002年1月18日，上诉人等人选出代表作了书面意见表示 ...

合同管理规定》第26条规定，上诉人至今未收到被上诉人关于解除劳动关系的证明书或通知书。二、一审判决认定上诉人＂要求二被告补办养老、工伤、医疗、失业四项 会上答应将2000年至2001年期间所拖欠上诉人的工资付清，同时办理上诉人的录用押金退还手续。2002年1月18日，上诉人等人选出代表作了书面意见表示 ...

到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告姚某诉称，我自1997年2月被录用到被告公司工作，1999年初被告天龙公司生产开始不正常，并拖欠我98年2月 单；3、劳动监察大队受理举报(信访)登记表；4、开发区劳动争议仲裁委员会不予受理通知书1份；5、本院(2000)年X号刑事判决书。6、工资清单1份。 被告 ...

有下列证据予以证实：1.研究生分配协议；2.杨虹的毕业证书及学位证书；3.报到通知书；4.教育补偿费收据；5.七一一所支付医疗费凭据；6.七一一所两次致湖南大学 一所职工的认定 上诉人七一一所上诉称，其系国家科研机构，属事业单位，录用职工按国家规定必须签订聘用合同。因未对杨虹的健康状况进行检查，双方未 ...

公司未能提供相关证据予以证实，不予采信。康佳龙公司提出其提供的《新员工报到通知书》明确了工资数额、工种等，应视为一份书面的劳动合同。该通知书并不 提供的资料存在虚假情况，更虚构从事该工种的时间，工作能力也不符合上诉人的录用条件。也就是说，被上诉人用欺诈的手段，使上诉人违背真实意思情况下而聘用被上诉人， ...

履行期间与x某解除劳动合同错误，一审法院应依法判决撤销yy下达的解除劳动合同通知书；2yy应给付x某各项经济损失共计575,022.74元，并依法补足应缴纳的社会 法院依法改判。 yy答辩称：yy与x某的劳动合同因其在试用期内不符合录用条件而解聘，符合法律规定；x某所诉经济赔偿请求没有事实和法律依据， ...

某在原审法院审理期间诉称：崔某于1995年毕业于中国人民大学，同年被正式录用农村经济研究中心工作人员。2010年2月，崔某的父亲接到德胜门派出所的通知，得知 申请不属于人事争议仲裁受案的范围，作出京人仲不（2010）X号不予受理通知书，决定对崔某的申请不予受理。故崔某的起诉，不属于人民法院人事争议案件 ...

傲伟公司在征得该公司工会同意后，于同年6月2日向祝XX出具解除劳动合同通知书，告知其根据双方在劳动合同中第九条第三款的约定从2009年5月15日 “劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给 ...