为解决企业内部部分职工住房困难问题，被告决定以低于市场价的内部价为企业职工提供自己开发的部分住房，当时原告亦符合购房条件，故原告2003年10月10日与 办理相关辞职、离职手续。现原、被告双方均认可双方的劳动关系已自行解除。 郴州市北湖区人民法院一审认为：本案系商品房买卖合同，原、被告签订的两份商品房 ...

2002年7月31日提出解除劳动合同，同年9月6日，殷某某向科龙公司提交了一份报告，就本案争议的离职费问题提出了自己的要求，并表示对科龙 法律正确，请求二审法院驳回殷某某的上诉请求，维持原判。 被上诉人科龙公司在二审期间没有提交新证据。 经审查，本院对原审判决认定的事实予以确认。 本院认为：本案的关键 ...

2、原告与被告签订的劳动合同中的竞业禁止条款有效，原告应当履行；3、原告应对自己的违约行为承担相应的法律责任。原告在离开公司时没有给公司任何告知 以书面通知甲方”、'七、违反和解除劳动合同的责任……(四)由于公司的特殊商业性，乙方在正式离职后六个月之内不得从事与我公司相同或相近性质的行业……(五)乙方 ...

，另显示李xx标准工资为每月1615元。《劳动合同补充协议》显示李xx的工时制度为不定时工作时，工资计算方式为计件工资，签订日期为2010年12月13日。李xx 3天，2月28日被退回人力资源部，我公司2月28日做出解除劳动合同决定。李xx2月10日、2月14日有没有电话请假不清楚，即使是真实的，部门 ...

某，公司调整其工某岗位为一般行政人员，杨某拒不接受，自动离职，故公司不应支付其解除劳动合同的经济补偿金。虹元素公司向原审法院提交了员工某核表（一） 。 关于虹元素公司上诉认为，杨某从事的工某没有给公司创造效益，虹元素公司不同意支付绩效工某一节，由于双方签订的劳动合同中明确约定，绩效工某每月为300元， ...

对我大喊大叫并且扣钱，所以我提出辞职。双方签订了劳动合同，但是环雅保洁中心没有发给我，2010年3月15日我离职时才给我，环雅保洁中心还扣押 原审法院查明的事实予以确认。 本院认为：根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》的规定，当事人对自己的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据 ...

时光猎人（北京）信息咨询有限公司诉称：王XX等四人曾是我公司员工，我公司与四人均签订劳动合同，内容包括不得在合同期内再受聘其他单位，从事与我公司相同 有差异，存在竞争关系。 原告提交一份2010年9月15日的劳动合同解除协议，证实四被告个人于某述时间离职，并承诺不泄露商业秘密，不进行同业竞争。该协议共 ...

、劳动争议仲裁申请书及不予受理通知、证人证言、《劳动合同》、报告、湘南厂同意王某某自动离职的决定等证据证明，以上证据经庭审质证，该院予以确认。 原审法院 解除劳动关系，双方签订的劳动合同应处于中止状态，劳动合同终止不是劳动关系终止，且我的档案关系一直存在表明我的劳动关系也没有解除。要求二审法院依法改判 ...

年10月10日，华胜影捷公司作为甲方分别与作为乙方的许某某和郑某签订劳动合同，约定许某某的工作部门为业务Ⅱ部、郑某工作部门为研发部，岗位工种均为 的情况下写的，不能构成本案认定事实的依据；道歉信内容与本案没有关联性，相关内容是指“没有在劳动合同到期就离开公司，给原公司的管理、员工等造成的不良影响。承诺 ...

涉及对第三方的权利的支配，应认定为无效。我不存在竞业禁止或者说侵犯商业秘密的行为，我母亲开公司，我并没有参与公司的经营。经事后了解，我的 民事责任与刑事责任，违约金10万元。2007年12月，双方签订劳动合同，约定乙方到甲方杭州分公司担任副总经理，合同期限从2007年12月1日起至2010年11月30 ...