：(1)怠于通知补偿金900元；(2)按工作年限计发的经济补偿金900元；(3)拖欠工资的经济补偿金225元；(4)医疗补偿5400元，合计人民币7425元；3、 上诉人与被上诉人已通过被上诉人的《离职申请书》，达成解除双方劳动关系的一致协议，且由上诉人提出解除劳动关系，是没有任何事实依据的。首先，该 ...

(1)怠于通知补偿金900元；(2)按工作年限计发的经济补偿金900元；(3)拖欠工资的经济补偿金225元；(4)额外经济补偿金1012.2元：(5)医疗补偿5400元 山公司在公司内张贴了《通知》、要求患病员工回公司上班及双方为结算工资和补偿金问题发生争议，患病员工于2002年6月15日才签收当年4 ...

：(1)怠于通知补偿金865元；(2)按工作年限计发的经济补偿金865元；(3)拖欠工资的经济补偿金216.25元；(4)额外经济补偿金973.12元；(5)医疗补偿5190 劳动关系的事实有异议，其余事实无异议；上诉人李某某对原审确认富山公司在公司内张贴了《通知》、要求患病员工回公司上班及双方为结算 ...

在公司内张贴了《通知》，要求原告等患病员工回公司上班。由于双方就结算工资、补偿等问题引发了争议，原告等患病员工于2002年6月15日才 ：(1)怠于通知补偿金869元；(2)按工作年限计发的经济补偿金869元；(3)拖欠工资的经济补偿金114元；(4)额外经济补偿金463元；(5)医疗补偿5214元， ...

(1)怠于通知补偿金950元；(2)按工作年限计发的经济补偿金1900元；(3)拖欠工资的经济补偿金237.5元；(4)额外经济补偿金1543.75元；(5)医疗补偿5700 劳动关系的事实有异议，其余事实无异议；上诉人左华章对原审确认富山公司在公司内张贴了《通知》、要求患病员工回公司上班及双方为结算 ...

公司内张贴了《通知》，要求原告等患病员工回公司上班。由于双方就结算工资、补偿等问题引发了争议，原告等患病员工于2002年6月15日 (1)怠于通知补偿金900元；(2)按工作年限计发的经济补偿金900元；(3)拖欠工资的经济补偿金225元；(4)额外经济补偿金1012.5(5)医疗补偿5400元，合计 ...

公司内张贴了《通知》，要求原告等患病员工回公司上班。由于双方就结算工资、补偿等问题引发了争议，原告等患病员工于2002年6月15日 (1)怠于通知补偿金1200元；(2)按工作年限计发的经济补偿金4800元；(3)拖欠工资的经济补偿金300元；(4)额外经济补偿金3150元；(5)医疗补偿7200元， ...

(1)怠于通知补偿金1200元；(2)按工作年限计发的经济补偿金2400元；(3)拖欠工资的经济补偿金347元；(4)额外经济补偿金1973.5(5)医疗补偿7200元，合计 劳动关系的事实有异议，其余事实无异议；上诉人刘某某对原审确认富山公司在公司内张贴了《通知》、要求患病员工回公司上班及双方为结算 ...

公司内张贴了《通知》，要求原告等患病员工回公司上班。由于双方就结算工资、补偿等问题引发了争议，原告等患病员工于2002年6月15日 (1)怠于通知补偿金738元；(2)按工作年限计发的经济补偿金738元；(3)拖欠工资的经济补偿金161元；(4)额外经济补偿金409.25(5)医疗补偿4428元，合计 ...

公司内张贴了《通知》，要求原告等患病员工回公司上班。由于双方就结算工资、补偿等问题引发了争议，原告等患病员工于2002年6月15日 (1)怠于通知补偿金1020元；(2)按工作年限计发的经济补偿金1020元；(3)拖欠工资的经济补偿金266元；(4)额外经济补偿金1153元；(5)医疗补偿6120元， ...