主张，缺乏法律依据，不予采纳。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第三某条第一款、第三某一条、第三某八条第一款第二项、第四十六条第一项、第四十七条第一、三某、第八十二条第一款和《中华人民共和国劳动法》第五十四条之规定，判决：一、重庆市X区某某物业管理有限公司支付 ...
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主张，缺乏法律依据，不予采纳。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第三某条第一款、第三某一条、第三某八条第一款第二项、第四十六条第一项、第四十七条第一、三某、第八十二条第一款和《中华人民共和国劳动法》第五十四条之规定，判决：一、重庆市X区某某物业管理有限公司支付 ...
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综合店不支付经济补偿金的诉讼请求，不予支持。李慧玲综合店应按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年 ，该奖的性质不属加班的劳动工资报酬，李慧玲综合店属于全日制用工，每班八小某，根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不 ...
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合同，原告不支付经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。原告应按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满 出勤奖，该奖的性质不属加班的劳动工资报酬，原告属于全日制用工，每班八小时，根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过 ...
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十七条正确，上诉人应按月工资1422元给予被上诉人经济补偿； 关于第三个争议焦点，本院认为，双方劳动合同于2007年12月31日到期，上诉人于2008年11月 续订劳动合同，依照《劳动合同法》第四十六条第（五)项的规定，上诉人应按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金5688元（1422元×4 ...
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年1月1日施行的《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条第三款规定的“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依本法第四十六条规定应当支付经济补偿金的，经济补偿金年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的，按照当时 ...
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年1月1日施行的《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条第三款规定的“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依本法第四十六条规定应当支付经济补偿金的，经济补偿金年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的，按照当时 ...
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号仲裁裁决书，认定原告王某某系桦隆电站职工，桦隆电站理应按照劳动法律法规的规定与王某某签订劳动合同，缴纳社会保险金。遂作出一、桦隆电站支付王某某下列 劳动合同法实施条例》第二十五条规定：“用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。 ...
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号仲裁裁决书，认定原告唐某某系桦隆电站职工，桦隆电站理应按照劳动法律法规的规定与唐某某签订劳动合同，缴纳社会保险金。遂作出一、桦隆电站支付唐某某下列 劳动合同法实施条例》第二十五条规定：“用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。 ...
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的诉讼请求，本院难以支持。 劳动合同法规定，劳动合同对劳动者的违约行为设定违约金的，仅限于违反服务期约定的和违反竞业限制约定的两种情形，故对于双方签订的劳动合同第三十六条对孙某设定的违约金支付条款，不符合法律规定。孙某要求对某公司适用该条款支付违约金，因相同事由而对某 ...
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