或遣散，在计算工龄时，一某按连续工龄计算”，且劳动部办公厅对《关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示》的复函的第四条规定：“因用人单位的 退休金，这些养老金是企业提前支付给劳动者的补偿金，只是由政府统一某理，因此，另行判决解除劳动补偿金是双重受益。三、即使判令解除劳动合同的经济补偿金，也应 ...

12元。 被告上海市××文化中心站辩称，原、被告间签订的劳动合同至2009年12月31日期满，双方终止劳动合同，原单位领导的个人承诺不能代表单位的意见， 文化站领导您好！最近我们得知文化站领导要变动，并且传言将我们这些工作人员都要提前解聘，造成我们人心惶惶，因此，现就以下问题敬请领导给予解决：1、根据 ...

德公司辩称：庄某与好德公司劳动合同存续期间，好德公司已经足额支付劳动报酬，不存在拖欠工资情况；庄某系自身原因未经提前通知离开公司，公司没有时间安排 退工，不同意庄某该项诉请。法律规定，用人单位应在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续， ...

公司因拖欠原告2008年12月至2010年4月的工资差额，原告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。经调解双方达成协议，由被告向原告支付13,300元。 阻止一些特定的行为，特别是故意或恶意所致的行为。被告提前与原告终止劳动关系，应按解除合同的责任承担义务。根据原告在被告单位的工作年限（满一 ...

公司因拖欠原告2008年12月至2010年7月的工资等，原告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。经调解双方达成协议，由被告向原告支付22,000元。 阻止一些特定的行为，特别是故意或恶意所致的行为。被告提前与原告终止劳动关系，应按解除合同的责任承担义务。根据原告在被告单位的工作年限（满一年 ...

公司因拖欠原告2010年6月至2010年8月的工资差额，原告向上海市黄某区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。经调解双方达成协议，由被告向原告支付6,550元， 和阻止一些特定的行为，特别是故意或恶意所致的行为。被告提前与原告终止劳动关系，应按解除合同的责任承担义务。根据原告在被告单位的工作年限（满一年 ...

14日的退工通知单，均载明前述三人于2009年12月30日解除劳动合同。 审理中，原告表示不再主张提前通知期工资以及2009年年终奖，确认违法解除劳动合同 劳动合同。假设双方为协商解约，则被告依法应当在解除劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。但是被告在解约后5个月，原告等人申请要求其支付违法解约 ...

；3、被告支付终止劳动合同补偿金x元；4、被告为原告补缴2000年5月30日至2001年11月期间的社会保险费；5、被告支付未提前30日通知解除劳动 工商登记注册成立情况分析认定，原告实际自2001年11月27日起方才为被告提供劳动服务，因此，现其要求被告补缴2000年5月30日至2001年11月期间 ...

；3、被告支付终止劳动合同补偿金x元；4、被告为原告补缴2001年7月10日至2002年6月期间的社会保险费；5、被告支付未提前30日通知解除劳动 工商登记注册成立情况分析认定，原告实际自2001年11月27日起方才为被告提供劳动服务，因此，现其要求被告补缴2001年11月27日至2002年6月期间的 ...

元；3、被告支付终止劳动合同补偿金9750元；4、被告为原告补缴2002年6月7日至2002年9月期间的社会保险费；5、被告支付未提前30日通知解除劳动 两张。2009年2月16日，被告单位被依法查封后，原告并未再向被告提供劳动服务，而被告亦未支付原告任何工资报酬。2009年11月25日，原告就本案 ...