可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。”劳动部《关于企业职工流动若干问题的通知》第二项规定：'用人单位可规定掌握企业秘密的职工在终止劳动合同后的 月，某数据公司资产及业务、员工整体转让给某公司。 关于被告罗某辞职后，是否仍旧应当履行《劳动合同》约定的竞业禁止条款问题，本院经审查认为，罗某 ...

的工资帐户领取工资，高梵实业也没有为上诉人开立新的工资帐户，模具机械厂和高梵实业的普通员工和管理人员都认为以模具机械厂和高梵实业的名义支付工资 关系，应由被上诉人承担举证责任的问题。被上诉人认为，在本案中，上诉人在2003年3月30日是自行离职，没有向企业递交书面的辞职申请，而被上诉人已向人民法院提交 ...

，直至被上诉人对上诉人作出停工的决定。即便是在这个时候，没有停工的其他员工仍然继续享有这种福利和劳动条件，可见这个决定只是针对上诉人而已。即使上诉人 企业发放生活费，生活费在企业工资基金中列支”；4、符合广东省劳动厅《关于待工工资问题的复函》粤劳薪函[2000]X号文第二项规定：“企业要求职工在工作日 ...

，直至被上诉人对上诉人作出停工的决定。即便是在这个时候，没有停工的其他员工仍然继续享有这种福利和劳动条件，可见这个决定只是针对上诉人而已。即使上诉人 企业发放生活费，生活费在企业工资基金中列支”；4、符合广东省劳动厅《关于待工工资问题的复函》粤劳薪函[2000]X号文第二项规定：“企业要求职工在工作日 ...

，直至被上诉人对上诉人作出停工的决定。即便是在这个时候，没有停工的其他员工仍然继续享有这种福利和劳动条件，可见这个决定只是针对上诉人而已。即使上诉人 扣除上诉人向被上诉人借支的500元，属于二审期间新增加的诉讼请求，根据《最高人民法院关于适用〈民事诉讼法〉若干问题的意见》第184条的规定，被上诉人可 ...

月19日起不再在被上诉人平西五金厂上班是双方确认的事实，但对于上诉人是否自行辞职，被上诉人并没有提供证据证明，但原审法院却认定是上诉人单方面解除劳动合同， 不当。二、原审判决适用法律错误。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》和《关于民事诉讼证据的若干规定》均规定，因用人单位作出的 ...

月19日起不再在被上诉人平西五金厂上班是双方确认的事实，但对于上诉人是否自行辞职，被上诉人并没有提供证据证明，但原审法院却认定是上诉人单方面解除劳动合同， 不当。二、原审判决适用法律错误。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》和《关于民事诉讼证据的若干规定》均规定，因用人单位作出的 ...

于法无据，原审法院不予采纳。关于张某某要求一建二分司支付解除劳动合同经济补偿金问题，劳动部《关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定“用人单位克扣 为2004年1月31日，张某某本人于2003年12月27日向一建二分司提出辞职，而且并没有证据证明一建二分司存在劳动法第三十二条第(二)项和第(三 ...

X-X号。 法定代表人莫某，该公司执行董事。 委托代理人赖某，该公司员工。 委托代理人班翠丽，南宁市江南法律事务中心法律工作者。 上诉人王某因与 供货市场，进行不正当竞争，获取非法利益。根据最高人民法院《关于执行民法通则若干问题意见(试行)》第148条规定：“教唆，帮助他人实施侵权行为的人为共同侵权人 ...

节假日的加班费。被上诉人还故意擅自变更、增加工某内容，上诉人不但要从事宿舍管理员工某，而且还要从事水电维修工某锅炉工。2009年2月上诉人因身体不适继而 某、法定节假日的加班费主张，本院不予支持。 关于解除劳动关系经济补偿金的问题，双方劳动关系的解除，系由于上诉人原因提出辞职而解除的，有上诉人的《辞职 ...