年未与劳动者签订书面劳动合同的，应支付双倍工资。《劳动争议调解仲裁法》规定了劳动争议的时效期间为一年。但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的， 合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的 ...

月31日期间未签订无固定期限劳动合同的双倍工资为1500元/月×10个月=x元）及自2009年11月1日至判决作出时的工资（工资标准按1500元/月 纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。双方对于劳动关系 ...

无固定期限劳动合同；2、依法缴纳2001年元月起的各项社会保险费用；3、支付2008年元月至12月期间的双倍工资6600元，并补发低于洛阳市最低工资标准的 春申机械制造有限公司不服仲裁裁决，在法定期限内向本院提起诉讼，诉称：1、寇某甲不符合签订无固定期限劳动合同的条件；2、当初聘用时劳资双方曾经口头 ...

依法签订无固定期限劳动合同、确立劳动关系。2、依法为申诉人交纳养老保险等各项保险金和住房公积金。3、补发克扣工资，依法正常支付工资不低于同行业最低工资标准， 仲裁未提出异议，被告要求与原告签订无固定期限劳动合同的理由不能成立，本院不予支持。根据《劳动部关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条规定： ...

，本合同为有固定期限，自2008年元月1日起至2008年12月31日止。劳动报酬，甲方（被告）支付乙方（原告）的工资标准为147.28元。保险和福利 公司二审所举工商登记材料，刘某某对其真实性无异议，但该证据与本案争执的是否应当签订无固定期限劳动合同的焦点问题无关联性，故对该证据本院不予采信。 本院 ...

丧失胜诉权，其要求原告在企业养老保险机构设立养老保险账户，交纳保险金并签订无固定期限劳动合同的仲裁请求不受法律保护，没有事实和法律依据，不予支持。被告反诉请求原告 的工资标准支付某法定退休年龄止。如不签订无固定期限劳动合同，按双倍工资标准支付某资的要求，不予支持。因为：1、被告付某某自1986年3月至 ...

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 二、《工伤保险条例》 合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 三、《湖南省工伤 ...

进入某公司，从事营销管某工作。双方签有劳动合同，最后一份劳动合同为期限自2006年9月1日起的无固定期限劳动合同。1994年8月至2004年2月， 管某某的工资差额系工资结构调整所引起的，不属于未及时足额支付劳动报酬之法定情形，故管某某主张违法解除劳动合同的赔偿金，缺乏事实依据，本院难以支持。同理，管 ...

，本合同为有固定期限，自2008年元月1日起至2008年12月31日止。劳动报酬，甲方（被告）支付乙方（原告）的工资标准为147.28元。保险和 。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起各劳动者每月支付二倍的工资。 《最高人民法院关于民事诉讼证据的 ...

解除劳动合同：（三）甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。第二十六条、乙方有下列情形之一，需解除劳动合同的，应提前三十日以书面形式通知甲方 ，对双方均具有法律约束力。南航河南分公司与贾某某签订的书面劳动合同为无固定期限劳动合同，该合同约定了合同期限，即自2000年8月4日起至法定或约定 ...