月12日期间的加班工资25,258.10元及25%经济补偿金；2、支付原告解除劳动合同经济补偿金3,784.84元及50%额外经济补偿金。 被告上海某薄膜有限公司辩称：原 查明：2006年2月，原告进入被告处工作，双方逐年签订劳动合同，最后一份劳动合同的期限自2007年8月1日起至2008年7月31日 ...

以严重违反用人单位规章制度而解除劳动合同，故不同意支付替代通知期工资和赔偿金。至于加班工资认可原告主张的加班时间，但计算基数应当为每月的固定工资。 经审理查明： 年2月5日至被告处UV车间从事印刷工作，双方签订了书面劳动合同，最后一份劳动合同期限自2008年8月5日至2011年12月31日。原告所从事 ...

上海市规定的最低工资标准。2009年1月1日，双方又签订一份劳动合同，约定的合同期限为2009年1月1日至2010年12月31日，方某某担任运作 支付了方某某讼争期间的休息日加班工资。 三、天地纵横公司是否应支付方某某违法解除劳动合同的赔偿金 天地纵横公司认为：方某某自进入天地纵横公司始均是上晚班， ...

同意，最后又要将李某调到鞋成型部面部工作。李某劳动合同所约定的工资是960元，但公司说过其固定工资就是1,900元，鞋成型部的底部或面部员工的收入情况 ，与法无悖，原审法院对李某要求吉美艾公司支付违法解除劳动合同赔偿金及替代期工资的诉请不予支持，并无不当。李某的上诉要求，本院予以驳回。据此，依照《中华 ...

被告沙晨于2006年5月4日进入XX（中国）商业有限公司工作。双方签订的最后一份劳动合同的期限为2008年1月1日至2009年12月31日，合同约定被告 元；3、支付2009年2月至7月的报销津贴3000元；4、支付解除劳动合同经济补偿金x元。2010年1月12日该委作出裁决，原告应支付被告2009年 ...

后勤单位改制，原告与上海石化今电实业有限公司解除无固定期限劳动合同，并与被告转订立了三年期劳动合同，合同期限自2006年8月1日至2009年6月 支付原告一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金16,460元（5个月，以每月3292无计算）。 被告上海某物业发展有限公司辩称：不同意原告的第一、二项诉讼请求 ...

2008年3月15日原告XX贸易（XX）有限公司上海分公司与被告王XX签订无固定期限劳动合同，合同约定被告从事外贸业务工作，每月工资为4500元；被告违反 XX）有限公司上海分公司于本判决生效之日起十日内，支付被告王XX违法解除劳动合同的赔偿金x元。 负有金钱给付义务的当事人如未按照判决指定的期间履行 ...

应签署无固定期限劳动合同。2008年工厂通知暂时放假，反诉被告在能通知反诉原告而未通知的情况下，宣称反诉原告已经放弃签署合同权利，双方劳动合同已经解除， 也在2009年2月26日停止支付。此行为违反我国劳动法相关规定，原告申请劳动仲裁，但裁决书却忽视劳动者的正当权益，原告对此不服，故请求法院依法判令 ...

12日，某地产。 张某（申请人）于2009年9月10日向上海市卢湾区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求某有限公司（被申请人）确认双方1998年1月-2009年 此期间，原告系与其它公司建立劳动关系，故原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金、代通金、未签订无固定期限劳动合同赔偿金、2008年度旅游费以及该 ...

）工作。2008年12月7日，原、被告签订无固定期限劳动合同，2009年1月9日，被告解除了与原告的劳动合同。原告在被告单位实际工作为做六休一， 仲裁时提供的原告2008年12月7日至2009年1月9日的考勤统计表显示原告无加班工作记录。 庭审中，原告陈述据被告公司告知其工资发放至2009年1月9日。 ...