等。2006年2月22日双方确认至2006年3月8日起上述劳动合同续签为无固定期限等。2009年4月22日被告向原告递交《x活性称量回顾》， 2009年7月16日原告向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会申诉，要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金x元。2009年11月18日该会裁决对原告的请求不予支持。原告 ...

晋开集团动力分厂供气车间302工段工作，2004年6月1日与晋开集团签订无固定期限的劳动合同。2007年8月晋开集团根据《晋开化工有限责任公司2007年度工资分配 2、晋开集团克扣、停发李某某的工资、解除劳动合同等行为均是违法行为，应向李某某支付双倍的工资及赔偿金；3、现在李某某已满45周岁，达到退休 ...

养老、医某、工伤、失业等社会保险费用。 被告辩称，原、被告之间没有订立劳动合同，是原告拒绝所致。应驳回原告的诉讼请求。 经审理查明：2004年4 月工资可以解除劳动合同的情形；北辰公司依法解散注销，原告与北辰公司之间已形成的无固定期限劳动合同依法终止，故原告请求的额外经济补偿金1073.10元、赔偿金 ...

，2007年9月1日起被告为原告工作。同年8月29日双方签订无固定期限的劳动合同。合同约定被告试用期最低税前月薪为7500元。同年12月3日上海天途 委员会申诉，要求原告支付2009年1月至6月的工资x元及25%的赔偿金x元；要求解除双方劳动关系并要求原告办理退工手续和补缴2009年1月至2009年6 ...

称，原告与被告于1996年签订劳动合同，原告从事缝纫工作，每月工资为人民币2557元。2008年1月双方签订无固定期限劳动合同。2009年12月3日被告以原告严重违反公司管理制度为由，单方面解除劳动关系。原告认为被告无充足理由解除劳动关系，故要求被告支付违法 ...

家具有限公司员工。 原告郑XX与被告上海XX家具有限公司（以下简称XX家具公司）劳动合同纠纷一案，本院于2009年11月17日受理后，依法适用简易程序，由 2008年度年终奖8000元；支付未与原告签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额x元；支付违法解除劳动合同赔偿金x元。本院于2009年12月18日 ...

年7月6日，双方签订了全员劳动合同制劳动合同书，其中约定:本合同为无固定期限合同，甲方即洛阳白马企业集团公司安排乙方即原告在组织部组织员岗位工作等等。 合同服务费认为属劳务费用，不属于劳动仲裁审理范围，不予审理;补偿金和赔偿金不符合相关规定不予支持。驳回了原告的申诉请求，原告不服该裁决，向本院提起诉讼 ...

赔偿金252,897.48元；2、被告支付原告未提前30天通知解除劳动合同的一个月工资11,495.34元；3、被告支付原告2009年4月和5月份的佣金6, 签订无固定期限劳动合同，但并未提供任何证据证明，故本院难以采信。双方的劳动关系因合同到期而终止，原告主张被告违法终止劳动合同并要求被告支付赔偿金 ...

，佛山市玫瑰商场随之更名为佛山市玫瑰商业有限公司。2002年6月30日李某乙在原无固定期限的劳动合同的变更合同记录中确认：“因企业转制，双方同意终止合同， （略）.62元；三、玫瑰公司于判决生效之日起十日内向李某乙支付违约赔偿金1000元(支持主张部分)。驳回李某乙的其它诉讼请求。一审受理费50元，由 ...

年4月30日起双方订立无固定期限的劳动合同。被告于2009年7月9日在无法定事由的情形下单方面解除与原告的劳动合同。原告于2010年7月6日 仲裁委员会申请仲裁，未获支持。原告遂提起本案诉讼，要求判令被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金人民币56,339.94元；支付原告2009年6月1日至7月8日期间 ...