4、红阳公司未及时为杨某缴纳社会保险费。 本院经审理查明的事实与原审法院查明的事实相同。 本院认为：用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费。原新乡市第某 判决第某项。 二审案件受理费10元，由上诉人红阳公司负担。 本判决为终审判决。 审判长孙峰 审判员黄远锋 审判员沈志勇 二0一一年十一月二十九日 ...

4、红阳公司未及时为庄某缴纳社会保险费。 本院经审理查明的事实与原审法院查明的事实相同。 本院认为：用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费。原新乡市第某 判决第某项。 二审案件受理费10元，由上诉人红阳公司负担。 本判决为终审判决。 审判长孙峰 审判员黄远锋 审判员沈志勇 二0一一年十一月二十九日 ...

.5元。 原审法院认为：建立劳动关系应当订立劳动合同，用人单位和劳动者应依法参加社会保险，缴纳社会保险费。王某乙在新乡市医某器械设备厂工某期间，新乡市医某器械设备厂应当依法与王某乙签订劳动合同，并按月为其缴纳各项社会保险费，新乡市医某器械设备厂未为王某乙缴纳社会保险费的行为违反法律规定，应予 ...

劳仲案字（2010）第X号仲裁裁决书，并判决原告不应为被告补缴养老保险费、医疗保险费、失业保险费及支付工伤待遇。 被告安某辩称，原告所诉不实，请求 共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第三十八条规定，未依法为劳动者缴纳社会保险费用的，劳动者可以解某劳动合同。据此，安某要求解某劳动合同的主张应予 ...

判决适用法律不当。1、根据《劳动合同法》第38条规定：“用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费劳动者可解除劳动合同”。该法第46条规定：“具备该法第38条情形， ，故其与京达宾馆的劳动关系仍然存在，现在常某某要求与京达宾馆解除劳动关系理由正当。由于京达宾馆未依法为常某某缴纳社会保险费、失业保险金、养老 ...

的征缴是行政法规赋予社会保险经办机构的行政管理职责，用人单位具有依法为劳动者缴纳社会保险费的法定义务。双方发生的有关社会保险缴费方面的争议，不属人民法院受理民事诉讼 的经济补偿，一般发生在用人单位与员工约定了劳动期限或应约定期限而未约定，用人单位违反约定或规定提前解除劳动合同情形。但吴某某原系外单位的 ...

人民共和国劳动合同法》第三十八条第（三）项的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以随时解除与用人单位的劳动关系。现科德公司未依法 据此据实计算。二、一审判决要求上诉人支付被上诉人经济补偿金5000元没有法律依据。被上诉人未办理任何离职手续，主要是由于某售业绩不佳及跳槽，属于某方面违约， ...

人民共和国劳动合同法》第三十八条第（三）项的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以随时解除与用人单位的劳动关系。现科德公司未依法 据此据实计算。二、一审判决要求上诉人支付被上诉人经济补偿金5000元没有法律依据。被上诉人未办理任何离职手续，主要是由于某售业绩不佳及跳槽，属于某方面违约， ...

原因系“媳妇待产，回家照顾”，并非因为用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费而解除劳动合同，故原告要求支付经济补偿金的诉请，缺乏事实和法律依据，不予支持。 一方当事人向对方当事人主张权利或者向有某部门请求权利救济，均属于仲裁期间中断的法定理由，韩XX撤回仲裁申请后再次提起仲裁申请也符合法律规定，故一审 ...

劳动合同法》第四章第三十八条（二）项未及时足额支付劳动报酬。（三）项未依法为劳动者缴纳社会保险费。《中华人民共和国劳动合同法》第四章第四 实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依 照本法第四十条 ...