。 另查明，原告在被告处工作期间的月平均工资为人民币3768.25元。被告尚未支付给原告2010年12月-2011年1月的工资共计7536.50元。 上述事实，有 未为原告办理各项社会保险手续，也未及时足额支付工资，原告为此解除与被告的劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二） ...

被告未为原告办理各项社会保险手续，也未及时足额支付工资，原告为此解除与被告的劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二） 工资、经济补偿金某共计人民币8208元。 三、驳回原告金某的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金某义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二 ...

日出生，汉族，住（略），身份证号x。 上诉人某某公司因与被上诉人陆某劳动争议纠纷一案，不服湖南省长沙市岳麓区人民法院（以下简称原审法院）（2011）岳民初字第 8月6日至2011年3月22日向某某公司提供了正常劳动，但某某公司未及时足额支付其工资，违反了劳动合同约定及劳动合同法的规定。根据《试用期劳动 ...

在长沙办事处经理岗位工作，实行标准工时工作制，原告应当每月至少一次以货币形式支付被告工资，不得克扣或者无故拖欠被告的工资，原告承诺每月20日前为发薪日 法无据，本院不予支持。被告因原告未及时足额支付其工资要求与原告解除劳动关系，符合法律规定，原告应当支付被告解除劳动合同经济补偿金。据此，依照《中华人民 ...

有限公司辩称，被告按照双方约定足额支付原告基本工资和绩效工资；2009年11月原告因经营不善造成公司亏损，向被告执行董事交接工作后自行离开，未再来上班，双方 x元、11月基本工资x元。 本院认为，用人单位应当按照劳动合同和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。原告于2008年7月3日至2009年11 ...

关系经济补偿金x.90元及50%额外经济补偿金x.95元、报销差旅费2498.50元、未及时办理退工手续的经济损失x元，并要求被告在10日内办理退工 公民、法人的合法权益受法律保护。劳动者在履行劳动义务后，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定及时足额支付劳动报酬，禁止克扣和无故拖欠劳动者工资。本案中 ...

证词不应采信。 本院认为，一、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。从本案被告提供的由原告签字认可的工资单反映 某经济补偿金人民币2813.84元； 三、原告喻某的其他诉请，不予支持。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百 ...

某某1200元、宋某某1500元、武某某1320元、武某某1500元）。鹤壁市劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，其公司不服，于2009年11月24日向 合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”。原告河南富昌建设公司作为用工主体，应当及时足额支付未某甲等20名被告的劳动报酬。2009年10月 ...

8月8日，原告向被告的上级主管部门“上海世纪出版股份有限公司“提出劳动争议申诉，称：报社未足额支付工资。2009年1月15日，上海世纪出版股份有限公司 原告对此不服，遂诉至本院。 本院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。原告主张在担任广告总监的同时，还兼任发行部 ...

。被告不为原告缴纳社会保险。2008年5月开始被告未与原告签订书面劳动合同。因被告未支付加班工资以及未足额支付工资，原告于2009年2月5日向被告 、关于工资缺额，用人单位应当按照约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。原告工作期间被告仅支付600元工资，明显低于最低工资标准，确实存在拖欠工资的 ...